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标题: 都来对比一下看你的老板欠薪跑路几率有多大 [打印本页]

作者: cngq 时间: 2011-8-24 16:34
标题: 都来对比一下看你的老板欠薪跑路几率有多大
你们的老板跑不跑，反正我的跑了！！很受伤，希望哥哥姐姐弟弟妹妹都不要遇到这种事。

发这个贴的目的有二，继续追讨我的欠薪和给别人提个醒（有跟我以下工作情况类似的就要提高警惕了）不要上这些无良老板的当。

经过由来：我所在的是服装行业，一般的服装公司都会在年中时搞个发布会如服装show之类的（我们一般称为发布会），展示下季或下年要卖的衣服，把客户或潜在客户都请来，客户看中了就下定金，然后公司就组织生产。我之前所在的广州市飞林服饰有限公司就是这类公司，但唯一问题就是它没有工厂（重点）（只有设计部、销售部和板房）。公司计划在6月底份举行发布会，但就是在该发五月份工资时（6月中），老板（即任*宇）说他老爸进医院了，急需要钱要求同事们配合一下，工资等等就会发下来……（巴拉巴拉，好话一大通，省略250字）。发布会马上要开了，这段时间特别忙，同事们都在加班加点赶工。不知不觉中七月过了一半之前的工资还没有着落，同事们找老板谈了（又是巴拉巴拉，省略250字。有个别同事要了部分工资离开了，现在看来是个聪明人啊），大伙们都不想天亮前尿床，前功尽弃啊，故此同事们天天加班赶工（服装类公司都这样）发布会顺利搞起来了，客户的订单也慢慢下来了。这时老板仍然在耍太极球，这时陆续有同事到当地劳动部门反映情况了，劳动部门煞有介事的来了两个调解员，这里又是巴拉巴拉。。。。。。省略250字。说是过几天发先发一部分，员员走了，带着不爽情绪的同事们还要干着不该干的活。

八月底，十几二十人跑到当地劳动部讨要说法（属于群体事件），老板很快就出现了，并答应马上支付部分人（工资基数少点的同事）的部分工资，但被要求马上离开劳动部门，不许再来，否则剩下的工资就不给；另一部分人（工资基数多点的同事）则要等老板收到定金再给。接着等来的就是厂房转让了的消息。工资，其他人收不收，反正我没有要到。当然在**部门和***部门再到****部门都跑烂几双鞋子后，等拿到劳动纠纷仲裁通知书时，老板已经把厂房转让出去了。再等差不多个把月后当我拿到仲裁结果时，老板都不知去哪里了。当然可供强制执行的财产也不知去哪了。

经验教训总结：

跑部门过程得之此老板，在09年有过同样的劳动纠纷。最后结果怎样不得而知，但我工资就没下文了，而有关部门也没有个说法，据说这老板还在搞服装生意。

在第一线姐妹、哥哥弟弟们，工资是不能不拖的（特别是没什么固定资产的公司），我们都要等工资开饭，‘老板’可不是。当讨说法时人多时一定要讨到底（十人以上为群体案件，劳动部门要速办），人少金额少就成了皮球。

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