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标题: 太阳升镇中小校长卢天福——润物无声辛劳多 [打印本页]

作者: wolong 时间: 2011-12-30 11:17
标题: 太阳升镇中小校长卢天福——润物无声辛劳多
润物无声辛劳多

　　37岁的他有着20年教龄，怀着对职业的热爱和追求，成为全市“学科带头人”和“骨干教师”。太阳升镇中小校长卢天福——润物无声辛劳多

□/文朱修林丁辉丽

　　和蔼的笑容，朴素的打扮，对学生关爱有加，对工作一丝不苟。太阳升中小师生们一谈起他们的校长卢天福，都会津津乐道。

　　1991年9月，17岁的卢天福修水师范毕业后分配到黄龙中小任教。站在三尺讲台上，对于从小就梦想当一名教师的他来讲，心中的喜悦无语言表。当时，黄龙中小的教学条件非常差，教师没有宿舍，他一个人住在一座破旧祠堂里，年轻气盛的他不仅不感到害怕，反而觉得清净。每当夜幕降临，他总在破旧祠堂里潜心钻研，刻苦学习，把全部精力都放在教学上，很快成为学校的骨干老师。由于教学成绩突出，第二年他被提拔为中小教导处主任。两年后，被提拔到全丰中小任副校长。2007年到路口中小任校长。从教师到校长，不仅是角色的转变，而且要面临许多新问题、新挑战。2008年寒假，一次突如其来的冰冻灾后袭击我县，路口中小教学楼因不堪冰雪重负，屋面垮塌。当时正值年关，卢天福日夜驻守在学校，指挥抗击冰雪，封闭坍塌的楼房，安排教师搬迁，保证教师人身和学校财产安全。直到大年三十才回家与年迈的父母和妻儿团聚。大年初二又回到了学校，妥善安排灾后自救，确保了新学期顺利开学。

　　卢天福认为，校长是管理者和指挥者，而管理的关键是管理人、完善人、发展人，在学校管理中突出以人为本的理念，充分调动教师的积极性，让全体教师树立强烈的主人翁意识，自觉地和学校同呼吸共命运。卢天福常常把关心教师，做教师的知心朋友作为头等大事。他建立健全了“十必家访”教师制度，每学期家访教师50多人次。他要求班上老师做到的，自己首先做到。他在教师中大力倡导高尚师德，教良心书，以身作则，以德育人，群策群力建设和谐校园。

　　2007年“六一”儿童节前夕，江西卫视二套《都市情缘》栏目组到学校拍摄反映两名城乡学生通过互换学习环境，亲身体验截然不同生活的专题片《潇潇和帅帅》。为了配合摄制组拍摄，他连续两晚只睡四个小时，让拍摄组成员和学生、家长深受感动，编导临走时说：“我们要把卢校长的敬业精神带到江西卫视二套去。”在路口中小工作三年期间，在卢天福的带领下，该校连续三年获得县教体局颁发的“学校目标管理优胜单位”、“师德师风建设先进单位”、“校园文化建设先进单位”、“毕业班教学进步奖”、“安全管理示范学校”和 “人民最满意单位”等荣誉称号。他个人在2007年获得“全市骨干教师”称号，2010年先后被评为“全市学科带头人”和“小学特级教师”。

　　今年8月8日，卢天福调到太阳升镇中小任校长。该校师生多，压力大。他从学校管理抓起，坚持以人为本，民主治校，给教师更大的发展空间。每天，他总是第一个到校，到全校巡视一遍；上课后要到各个教室走一走，看到地上有果皮纸屑，会以身作则捡起来放到垃圾桶里。在太阳升中小工作的这四个多月，正处该校扩建，经卢天福发包的校建项目有五六个，涉及资金300万元，参与竞标的老板，有的送红包，有的送高档烟酒，都被他严词拒绝，坚持采取公平、公正、公开的方式发包。短短四个月，卢天福坚持开源节流，勤俭办校，规范管理，为学校节约办公经费近5万元。前不久，县教体局组织开展2011年全县学校管理巡回看变化活动，太阳升中小获得“优胜单位”称号。

　　 “育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多”。卢天福说，为了花蕾香远溢清，为了桃李绽放芳菲，我愿意把毕生精力奉献给我热爱的教育事业。

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