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标题: 调查称近半私企扣发年终奖产假4个月扣40% [打印本页]

作者: wolong 时间: 2013-1-27 12:42
标题: 调查称近半私企扣发年终奖产假4个月扣40%

　　辛苦了一年的白领，最盼望的就是被称为“坨坨钱”的年终奖。然而却有不少白领，因为迟到、休假等原因，年终奖被扣掉了一部分，让他们叫苦不迭。资深职业经理人表示，这样的惩罚手段很有可能会影响员工的积极性。

　　网帖：迟到多年终奖扣20%

　　1月22日，网友“回忆”在天涯重庆上发帖称，因为一年来迟到次数多，所以2012年的年终奖被扣掉了20%。“本来年终奖就只有6000元，现在扣了20%只剩4800元，这点钱让我咋过年！”

　　在回帖中，很多热心网友力挺楼主，网友“人小月竹天”就表示：“迟到只能影响平时绩效工资呀，干嘛把年终奖也算进去，明摆着就不想发呗”。网友“美好时代”也说“领导的做法太坑爹了”。

　　调查：近半私企扣发年终奖

　　记者联系上发帖网友“回忆”，他告诉记者，自己住在南坪，每天7点起床坐公交车，一般8点50分左右抵达位于江北的公司楼下，但是因为电梯太堵，总要迟到几分钟，“堵车堵电梯不是我能控制的，迟到的罚款每个月已经在工资里扣了，为什么到了年底还要扣？我不服！”

　　像“回忆”这样的遭遇并不少见，记者连日来调查了20余家私企，其中近半都有扣发员工年终奖的现象。但在记者调查的国企和事业单位中，均没有员工被扣年终奖。

　　产假4个月扣40%

　　记者调查发现，年终奖被扣的原因五花八门。最常用的理由是员工休了法定假日，如年假、产假等；还有人一分钱年终奖都没有，只因业绩没达标。

　　张珂是渝北区一家文化公司的客户经理，2012年从元旦后开始休产假直到五一节后。上周发年终奖时，该拿1万元的她却只领到了6000元。

　　“在职三年，我几乎每个月都是超额完成任务，只因为我休了4个月的产假，就扣掉40%。”张珂告诉记者，除了休产假的那4个月，她去年的业绩每月都没有低于公司前三，公司这样对待她，让她有了辞职的想法。

　　回应：要和全勤员工有所区别

　　该公司负责人陈波告诉记者，张珂休产假的4个月，每月1500元的基本工资是照发了的，而年终奖本来就是老板给予员工的奖金，该怎么发由企业说了算，“一年12个月她只上了8个月的班，肯定不能和上了12个月班的同事拿相同的年终奖”。

　　婚假15天被扣2250元

　　2012年10月，解放碑一广告公司的设计师陈章文休了半个月的婚假。上周陈章文从财务部门打听到，因为他休息了15天，按照每天150元的“扣款标准”，所以他原本5000元的年终奖只剩下了2750元。

　　对此，陈章文无奈地表示：“2750元，还没我一个月工资多，况且婚假期间还有4天是周末，这也算在里面，除了郁闷就是无语了。”

　　回应：员工太多所以扣钱

　　该公司的人事部主管单小姐告诉记者，该公司年终奖是按岗位定金额，今年由于新进员工增多，所以对休过假的员工，就扣除了一部分年终奖金。

　　年假5天被扣500元

　　史丹荔是一会计公司的前台，月薪2000元。根据公司的规定，员工的年终奖就是1个半月的工资，照此计算，史丹荔的年终奖应是3000元，但只因休了5天年假，年终奖就被扣了500元。

　　“每个员工的年终奖都被扣了，扣的金额就是全年请假天数×100元来计算，最多的被扣了1200元。”史丹荔说，原本前台的年终奖就是公司里最低的，现在还被扣这么多，让她很是郁闷。

　　回应：“去年还没有年终奖呢”

　　该公司的副总经理肖炎告诉记者，公司成立4年以来，2012年是第一次有年终奖，“以前都只是老总给每个员工包500元~2000元不等的红包作为过年钱。”肖炎说，年终奖规定出台后一直贴在公告栏上，员工自己没有细读规定，怪不得公司。

　　绩效差5% 年终奖为0

　　以上诸位虽然年终奖被扣除了一部分，好歹还有钱可领，而九龙坡区某电器销售公司业务员穆先生，只由于2012年没有百分百的完成销售计划，年终奖便被取消了。

　　“我看了财务计算的考核数值，我的达标百分比是95.35%，就差一点点，居然一分钱年终奖都拿不到，白辛苦一年”。穆先生说，他今年只能看着同事们开心拿钱了。

　　回应：以此激励员工

　　该公司的区域负责人王尚林告诉记者，公司的年终奖制度是完成销售计划的就有10000元，每超额完成10%就会多1000元，今年年终奖拿得最多的有18000元，“没有年终奖怪不得别人，只能说自己不努力，这样规定也是为了激励员工努力工作”。

　　说法

　　年终奖怎么发企业说了算

　　重庆志同律师事务所秦国庆律师在接受记者采访时表示，年终奖属于企业给员工的奖金，并非如工资一样的劳动报酬，所以在年终奖的发放上，企业可以按照自己的规章制度来执行，以任何理由扣除员工年终奖，都是不违法的。

　　声音

　　扣发年终奖影响员工积极性

　　我市资深置业经理人刘强先生表示，从案例来看，企业都有各自的理由，但却没有体现对员工的人文关怀，“员工休产假、年假、婚假，这三类假期是有相关法律规定的，在年终奖发放时以此来做文章，难道要孕妇不休产假？还是忙完婚宴第二天就上班？又或者为了拿年终奖都不敢休年假？”

　　刘强还说，扣除年终奖，企业可以找出无数“正当理由”，但员工盼了一年的年终奖，到头来被不同程度地扣除，这会让员工从感情上接受不了，从而影响工作积极性。

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