“停工潮”凸显劳动力市场困境 - 修水论坛-修水网旗下论坛

因社保等纠纷，台资企业宝成旗下的东莞裕元鞋厂日前发生大规模罢工。宝成是全球最大运动鞋制造商，为耐克、阿迪达斯等多个品牌代工。

2011年底，裕元鞋厂也曾发生类似事件，起因是员工反对厂方“减少加班”。据媒体报道，在这类制造业企业中，加班工资占员工月收入的近40%。这意味着在当时收入仍是员工考虑的首要问题，但短短几年间，这一情况已发生变化。

上个月，IBM深圳工厂的1000名员工因不满工作关系转入联想而罢工，尽管IBM和联想都承诺在转移过程中，薪资和其他福利不会削减。而去年11月，诺基亚东莞工厂发生罢工，主要原因是诺基亚将手机业务部门出售给微软后带来的管理调整。

广东发生的几起纠纷是中国劳动力市场矛盾的缩影，种种迹象表明，如今员工的诉求不再局限于收入福利、而是对维护自身权益和企业管理提出更高的要求。

根据国家统计局数据，由于生育持续保持较低水平、老龄化速度加快，2012年中国劳动年龄人口比上年减少345万，这是中国劳动年龄人口在相当长时期里首次出现下降。而人社部统计则显示，今年一季度全国十大城市部分岗位出现明显供不应求局面。其中，电子元件器件制造、鞋帽制作岗位空缺与求职人数比例高达2:1，相当于两个岗位争抢一个员工。用工紧缺给了员工更多议价空间，裕元鞋厂在2012年前后两次罢工中的诉求变化也印证了这一点。

调查发现，新生代毕业生对雇主的期望排在前五的分别是：公平公正的用人原则、对员工的尊重、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇以及和谐的内部人际关系。这与过去工人养家糊口的需求完全不同。

去年三季度末，以管理严格著称的广东制造业企业较上年末减员26万人。联想虽被认为是中国公司中的优秀雇主，但在上个月的罢工事件中，仍有半数工人决定接受遣散费离职，而不是继续为联想工作。这似乎说明中国的劳动力市场对企业提出了更高的要求。

国家统计局公布的数据显示，今年一季度国内生产总值（GDP）同比增长7.4%，创下20个季度以来新低。另据海关统计，3月出口下降9.2%，跌幅远超预期。经济下行正迫使企业缩减成本，从而加剧劳资双方矛盾。

制造业因具有劳动密集和出口导向的双重特性而首当其冲。根据中国劳工通讯的研究报告，大约40%的工人群体性事件发生在制造业。随着新生代员工成为工人的主要群体、中国员工与雇主的议价能力将逐渐增强，经济发展的利益将向员工倾斜，而罢工等员工维权活动可能会有所增加。

不过，服务业的发展有望使劳资双方的矛盾得到缓解。2013年，中国服务业占GDP的比重首次超过工业，同一年，出国留学生与归国留学生人数差距急剧缩小至6万人，仅为2012年的一半。发展服务业对中国人才市场的积极作用正在显现。

劳动密集型服务业可以分流制造业就业，而技术密集型服务业可以吸纳更多新生代毕业生，发展服务业可以有效整合国内劳动力市场。