10月19日，冒着时不时就瓢泼大雨的天气，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者到香港走访了数个工地了解到，即使是下着大雨，工地上的工人们也并未停工，而是穿着雨衣继续工作。香港建造业总工会理事长周联侨告诉记者，对于部分如混凝土工种，日薪2500港币只多不少，加上加班工资会更高。
不过香港一名普通工人则向记者吐露了工作的艰辛：裤子鞋子全都湿透了仍要继续上班，而且作为一个没有专业技能的普通工人，日薪也并未有传言中那么高，生活十分紧张。
10月19日，香港维多利亚港附近的一处工地，工人披着雨衣准备开工
总工会理事长：部分工种日薪2500只多不少
10月17日，香港建造业总工会在新闻稿中表示，政府今年继续大力推动基建工程，十大基建已陆续上马，今年政府基建工务工程的支出累计超过1000亿，加上私人工程，总额近2000亿，由此带动了人力市场需求。得益于此，基建工程中的混凝土、模板和扎铁等工种对人力需求甚殷，因此加幅比较大。与此同时，政府也推出强制性验楼、验窗和斜坡维修计划及解决铅水问题，相信势必会推动装修、维修业等相关工种薪酬上涨的趋势。
从上面这张香港建造业总工会发布的工人工资表来看，混凝土工人日薪达到令人艳羡的2500港币，而其他工种日薪虽然没有混凝土工种多，但都有不小的涨幅，平均涨幅则达到了7.75%。
“混凝土工人现在2500港币算是最低的，因为还有加班钱，每加班1个小时550块港币，每天至少加班两个小时。不加班是工作8小时，而且混凝土是必须要加班的，中间不能休息，只有5分钟、10分钟时间吃饭。”周联侨告诉记者，媒体报道的香港建造业工人月薪16万港币仅是个别案例，多数有专业技能的建造业工人月薪按一个月上班22天来算，大概在6万（约5.2万人民币）到7万港币（约6万人民币）左右。
一位陈姓建筑工人向记者表示，上图中多数工种的日薪基本符合事实，但这些工作并不是每天都有开工的机会，往往要“靠天吃饭”：“虽然明面上是这么多，但很多地方也没有这么高的工资。2500工资的确是很高，但并不是每天都有工作干，可能现在干两天明天又停工一天。如果每天都有活干，工资就没那么高，只有1800到2000左右。”
陈姓工人表示，作为一个木匠，他目前的日薪也并未达到1130港币，同时还会被大工头“吃掉”一些，到手也不过800到900港币。
而另外一位工人则向记者表达了对香港建造业未来能否继续保持高工资的担忧：“这些价格实际上是高了，是因为这些年政府有很多大型工程才有能力支付这个价格，私人老板是承受不了的。过几年这些大型工程结束之后，工资可能就降下来了。”
相对于这些有专业技能的工种，一些没有专业技能的工人则告诉记者，他们普遍月薪在2万港币左右。
香港年轻人：那是最万不得已的选择
在内地人看来十分诱人的日薪，香港的年轻人却并不愿意进入这个行业。
10月19日午间，香港红磡地铁站内，建造业工人席地午休
“曾经设想过，要是有那么一天，在万不得已的情况下，可以去干一段时间。”一名香港年轻人告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，刚毕业的年轻人月薪仅有1万多港币，但他事实上也不会去做这个工作，“而且香港的工地工人特别辛苦，好像还需要一些牌照，并不像内地农民工群体简单培训就可以上岗。”
香港建造业总工会在发布新闻稿中也直言，加薪亦可以吸引年轻人入行，改善行业内工人老化、青黄不接的现象。
“薪资这么高主要是因为太辛苦，我们缺少相应的工人，年轻人不愿意入行。大学生应该放下架子，作为大学生在工地上工作两年，然后你回头看，你的工资一定比你的同学高1倍，因为你是大学生，做了两三年以后就是管理层了，一个月就在4、5万或者5、6万了，按照传统的大学生发展路径，做10年都不一定有这个薪资水平。虽然辛苦，但年轻人肯定要去闯一下。”周联侨说，香港建造业有40万工人，有7万多个专业人士，有4万多个文职人员。在50多万人中，大学生肯定可以找到自己的位置。
周联侨表示，目前香港已经有了相应吸引年轻人入行的措施，加薪是一方面，另一方面则是开展培训：“我们要加强培训，我们现在跟政府有了一套培训的办法，年轻人有志参加混凝土工人的，即使你什么都不会，我们培训你3个月，每个月最少得到15000块港币，3个月以后我们可以给出日薪1000元以上。我们采取这种方式来吸引年轻人。”
在香港从事建筑工作还需要什么资质？2001年5月1日起，从事建造工程的雇员，或所有进入地盘工作的人士，必须修读获劳工处处长承认的安全训练课程，及持有有效证明书（通常称为「平安咭」）。凡建造业从业员接受强制性安全训练后，每隔三年均需重新接受一次为期三小时半之基本安全训练重新甄审课程。参加平安咭课程，大概费用为100港元左右。
内地人想去香港需过三关
“我们还缺1万多个技术工人，工人我们有，但缺的是技术工人。在香港1个熟练技术工人培训需要2到3年，目前短时间难以从香港本地补充。”周联侨坦承，目前香港建造业的缺人状态或仍将持续。
香港一工地旁的通道内，身穿蓝色衣服的外籍劳工
在香港本地技术工人短时间难以补充之际，是不是给了内地技术工人一个拿高薪的机会呢？
事实上，内地技术工人想去香港工作并非一件易事，可以说是要过五关斩六将。
香港劳工处发布的《补充劳工计划》显示，如雇主确实未能在本港聘得合适的员工，便可输入属技术员级别或以下的劳工。然而，为确保本地工人优先就业，以及保障他们的薪酬及福利，雇主须优先聘请本地工人，填补职位空缺，并应积极培训本地工人，以便他们能掌握所需的技能，以填补这些空缺。补充劳工计划是由劳工处负责推行，并按照以下两大原则实施∶
1、雇主必须优先聘用本地工人，填补劳工市场的职位空缺；
2、如雇主确实未能在本港聘得所需人手填补职位空缺，可输入劳工。
如果满足上述原则，雇主则可以提出申请，但为确保香港本地工人可优先就业，每宗申请必须通过三项程序 ：
1、在报章刊登招聘广告；
2、在劳工处进行一段强制时期的本地招聘；
3、以及在适当的情况下，安排由雇员再培训局开办特别设计的再培训课程。
然而，即使是雇主通过上述三项程序，获准输入劳工的雇主还须缴交征款，供雇员再培训局作培训本地工人用途。雇主就每名输入劳工的征款必须一笔过缴付， 数额则按400元乘以雇佣合约所订的月数（以不超过二十四个月为限）计算。
值得注意的是，香港本地工会也并不愿意采取输入劳工的方式来缓解技术工人的短缺，周联侨表示：“我们工会坚决反对，因为这会打烂我们的饭碗，我们更希望跟政府合作，培养自己的工人，而且外来劳工也是解决不了问题的，如果不培训自己的人，我们年轻人去哪里上班？
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