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标题: 招工主管:跑了6个城市，只招到20多人 [打印本页]

作者: wolong 时间: 2011-3-11 11:10
标题: 招工主管:跑了6个城市，只招到20多人

多重压力下，招工主管“度日如年”

跑了6个城市，只招到20多人

　　3月5日，九江人才市场又迎来新一场招聘会。来自浙江玉环招聘团的招工主管们早早地来到展台前坐守。对于当前的“用工荒”，大多数主管虽然都已是心知肚明，但风尘仆仆从千里之外的玉环赶至九江，他们内心多少都怀着一份期待。

　　在用工需求迫切的大背景下，这群东奔西走的招工主管们，正经历着前所未有的考验。他们需要面对的不仅是求职者的挑选，还有来自公司上层以及招聘会主办地政府政策的阻碍。

　　“浙江玉环招聘团来九江，其实并不是我们的意愿。”九江人才市场朱小龄向记者表示，目前的形势下，九江本地企业都在招工。我市政策性的导向是，希望越来越多的九江人留在本地就业，但因为之前和他们有过合作关系，只能勉强应允。“原先他们要过来的企业有100多家，但最终只答应过来40家，即使这样也有近2000个岗位。”

　　不仅是在九江，在其他省市的情况基本相同。随着越来越多的中小型企业“内迁”、扩张或者转移，内陆的一些企业用工需求都在急剧增加。各地方政府也都在为缺工企业“想招”，地方政府政策方向上都希望能满足本地企业的用工需求。

　　此外，来自企业内部上层给予的压力也在进一步加大。经过初期的发展，多数企业正面临着进一步扩大发展。台州建业阀门有限公司人力资源主任韩顺介绍，他们公司计划今年的产值比去年增产1亿元，为此需要增加两条生产流水线，目前还需要招60多名员工，“如果招不满，公司的增产计划就会泡汤。”

　　韩顺介绍，人力资源部门只有3个员工，除了他这个人力资源主管，还有一名助理，一名文员。可以猜想，身为人力资源主任的韩顺，毋庸置疑承担了招工的大部分责任。

　　玉环强力件制造厂人事经理叶尚麟介绍，他们公司有3个工厂，除了在玉环总部外，公司在上海和的山东都设立了分厂，两个分厂都存在不同程度的缺工。

　　“武汉、合肥、西安、重庆、成都、汉中……”叶尚麟掰着手指计算着开年去过的一些城市，走过的6个城市最终有50多人愿意前往他们公司工作，不过最终真正剩下的只有20多人，平均一个城市只有3人，“求职者对企业挑选也越来越细致。”

　　叶尚麟向记者展示了他当日上午的成果，“截至10时，只有2个人登记。”招聘会到12时结束，也就是说只剩下两个小时。而这些登记的求职者“真正愿意留下了来的也许一个人都没有。”

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