节后陷用工荒困局 求职放弃北上广趋势增强

2月11日，虎坊桥人才市场，两名女子举着招聘牌子，但少有人问津。春节后，北京出现“招工难”，“用工荒”。 记者 尹亚飞

人才市场冷清，用人单位着急，招聘会出现“粥多僧少”，春节后的北京凸显“招工难”，特别是低端产业人员紧缺。北京市职业介绍服务中心副主任宋晔表示，结构性用工矛盾突出，家政、服务业、制造业等一线岗位仍然缺工。有专家认为，北京出现的“用工荒”有特殊性，是低端产业人员生活刚性成本迅速增加，与收入福利涨幅较小，两者矛盾导致的结果。从根本上解决“用工荒”，需要政策和市场综合调节优化。

“真邪门了，人都哪儿去了？”2月10日，赵公口人才市场，徐平生将一厚沓空白的《应聘意向表》撮进袋子。揭下背后的招工广告，他不甘心地探出头向门口张望，还是空空荡荡的。

2月11日，北京西站南广场，河南信阳的张华星出站就被几名招聘者围住，“干保安不，不交一分钱，马上签合同，当天就上岗。”

张华星第三年来北京，他有一份每月2500元的工作，但这次是来收拾行李顺带辞职的。

“在北京，我这样的体力打工者，像被掐住了脖子。”

他说，准备去郑州打工。

招聘市场

“就像冬天卖冰棍”

赵公口、雍和宫、虎坊桥等地的人才市场，都有徐平生撒出去的人，每天几乎等到人才市场关门才收摊。

徐平生供职一家设备公司，这次招聘60人，十几天下来只招到不足20人。

在他看来，缺口最大的低端岗位最不好招，“普工月薪2500元，也不算少了，但就是招不上来。”徐平生想着已经超支的人才市场场地费等，“你看看，这人才市场有几个人来，跟冬天卖冰棍有啥区别？”

虎坊桥人才市场的进门口，贴着京客隆朝批商贸公司的招工广告：跟车送货、仓储工人，转正后工资3200元。

“各工种缺约百人，好几天才招了二三十人。” 京客隆朝批商贸公司招聘人员说，每年春节年假后，老员工流失、业务量增加造成的员工紧缺是常态，“但没有像今年这么难招人。”

西城区人才市场大门外，一名招工者坐在面包车上，向路过的每个人打招呼：“干不干保安，立刻就签合同。”看到少有人停下脚步，他干脆喊起来，“正经招保安，不是骗人的。你身上不用带一分钱，不用怕被骗。”

北京西站、六里桥、丽泽桥、莲花池长途客运站，往年此时大批扛着行李的打工者都来此找工作。

如今，多名在寒风中搓手跺脚的招聘者也和徐平生一样纳闷，“返京打工潮没有了？找工作的人都哪儿去了？”

虎坊桥人才市场丘姓主任称，该市场以中低端劳动岗位招聘为主，往年初七、八大批外来务工人员赶来求职，“今年人少了很多”。

近期北京两场大型招聘会，也出现“粥多僧少”的现象。一次是1849个招聘岗位，220人达成初步就业意向；另一次是4100个招聘职位，558人达成初步就业意向。

用人单位

“用工荒”下亏本倒闭

除了人才市场、车站等地，满大街都是贴着招人广告的店铺。

“涨两三百块钱工资，还是招不到人。”西城区白纸坊一家川菜馆的老板说。他身后玻璃窗上贴着“招工启事”，囊括了餐馆所有岗位。

作为用工大户的环卫部门，“用工荒”现象更为明显。

“今年缺口大，招工更难。”东城区环卫五所刘书记说，该环卫所目前有100人左右的空缺。环卫工作脏苦累，每个月拿到1600元到1700元的工资，外来打工人员也不愿意干。

人手不够，一些环卫工作只能转包给民营保洁公司来做。目前，东城区环卫五所的工作辖区内，就有两家民营保洁公司承包了两条街道的清洁工作。

事实上，民营保洁企业也承受着“用工荒”的压力。

邱先生是亦庄一家外资企业保洁工作的负责人。他说，春节后由于用工紧张，他所在的保洁公司一直亏本经营。

邱先生负责的该项目，满编13人，月薪1500元左右。春节后，只有4个人回来工作。打电话问其他人，都不愿意回来，“不是在老家发展，就是去别的城市了，加薪200到300元都不来。”公司为了留住项目，只能花钱从中介公司雇了7个人工作，每人每天支付110元的费用，“是我们自己人工薪的两倍，公司肯定亏本。”

面对春节后的“用工荒”，有点儿实力的公司希望“挺过这一段”，有些小公司则面临关门的风险。

东城一家快递公司的老板王先生，春节过得“很憋屈”。

“快递员过年都不回来了。”王先生说，年后人手不够，都是自己上门取件送件。本想再招几个人，一打听现在各快递公司都缺人，工资都三百五百地涨，“我的公司小，快递员的工资太高，我养不起。”

他算了笔账，房租涨、油价涨，这回工资再涨，“我都有心把公司卖了，回老家干点儿别的，实在混不下去了。”

市民影响

节后重金难找月嫂

人才市场空荡，用人单位着急，老百姓也切实体会到这次“用工荒”。

今年1月刚过，张宁四处联系家政公司，媳妇还有一个月就要临产，得提前找月嫂。

“价钱一家比一家贵，还不能保证到时能不能有人上岗。”张宁说，最低的一家出价5800元一个月，还有月薪过万的“金牌月嫂”，比他这个小白领的工资都高出一大截。

家政公司还告诉他，今年是龙年，生龙宝宝的人多，年后月嫂可能更紧俏。

“只要出钱，就不缺人。”较真的张宁认为家政公司是在忽悠他。

2月7日，张家的“小龙女”降生，一家人乐坏了，可也愁坏了。

“真找不到月嫂了。”张宁这次找了十几家，“花钱都没地方找了”，家政公司连经验少的“初级月嫂”都没有了。最后通过人介绍，张宁从廊坊找了一个月嫂，没有所属家政公司，私下签了工作合同，5800元一个月还包吃住。

对于月嫂紧俏，北京家无忧家政公司的一名负责人称，每年春节后，都是保姆、月嫂求职的高峰期，但今年月嫂、保姆格外不好招，来应聘的还不到往年的一半。

另一家家政公司则表示，目前保姆不足的问题也很严重，与他们有合作关系的重庆几家保姆输出公司，在当地也都招不到人。

月嫂、保姆难找，就连保安岗位也出现“用工荒”。

记者调查中，多家招聘单位表示，春节后不管是住宅小区还是商场单位，都急缺保安。一名职介人员说，方庄一个小区，“一天到晚，只有一个保安值守，只能等着招聘的保安到岗，才能换班。”

来京务工

低端人员“被逼出北京”

2月11日，张华星从河南老家坐火车来北京，不是来找工作，而是收拾行李顺带辞职的。

高中毕业后，张华星上职校学的餐饮专业。2009年，张华星从老家来京打工。那时的想法是，北京发展机会多，空间大，将来开个自己的饭店。

他坚信人家能从小工干到老板，“我也能。”从面包房到餐饮店，张华星的月薪从不到2000元涨到2500元。

为省钱，他在天通苑北，租一间不足15平方米的隔板房(群租房)，月租600元。

随着群租房被拆，四五环边缘的小平房租金涨到千八百元每月。每月除去房租、交通费等，仅能存下1000元左右。

张华星想通了，这样下去，“开个饭店”遥不可及。

他说，在深圳等地打工的同学，月薪三四千元，除去花销，每月结余至少2000元。在郑州、洛阳等地打工的同学，虽然工资跟他也差不多，但消费相对低，“也能存2000元左右。”

张华星坦言，对于自己这样的低端打工者，2500元也许不算低，“在北京，这样的收入刚好掐住我们的脖子，只能被逼出去。”他想好了，去郑州打工。

李松还在湖北老家犹豫，不知是留老家还是返京。

2010年初，李松来北京打工。广外南街一间不足6平米的地下室，月租300元，对于每个月工资2000元的李松还算适合。

去年秋天，李松的出租屋不能住了，原因是所租住的地下室是人防空间。

由于地下空间存在较大的安全和治安隐患，新的《北京市人民防空工程和普通地下室安全使用管理办法》从2011年初施行，对利用地下空间从事旅店业等制定了更严格的规定，不符合规定的，一律清退。据2011年初有关部门统计，仅是丰台区就有605万平米地下空间，有8万到10万人居住。

最后，李松和3名同事租下楼房两居室，每人每月分担750元。

这次过年回家，李松看到三姨卖凉面，半年赚了7万多元。想想自己在北京打工的现实，他也犹豫了。

原本在通州打工的刘颖，年后也留在老家。女儿要上幼儿园。年前，她问了北京几个民办幼儿园，每月700元到1000元的入托费，“实在交不起。”

“特殊市场”

有用工需求无生存空间

对于这次“用工荒”，虎坊桥等人才市场相关负责人分析，往年春节后都会有短暂的“招工难”情况，但今年特殊一些。今年过年早，本来就天冷，又赶上这段时间降温，很多打工者还没出门，一定程度上加重“招工难”，“天暖和了，情况可能会好转一些”。

这些负责人也承认，北京生活成本提高，对低端打工者影响很大。年后用人单位普遍加薪，“多个二三百元，相比房租等快速上涨，对低端打工者吸引力并不大”。

中国社会科学院农村发展研究所檀学文副研究员认为，相比其他城市，北京的“用工荒”情况特殊。作为一个超大城市，对从事低端产业的人员需求量本身很大。但随着城市发展，旧城改造，经济结构性调整等因素，都在压缩从事低端产业人员的生存空间，“主要体现在低端产业人员生活刚性成本不断增加，而收入福利涨幅较小上。”

檀学文称，这种矛盾还得政策和市场综合调节来优化，随着城市发展及产业结构的调整，市场经济的调节将逐渐起到主要作用。比如目前北京家政、保安等低端产业人员的工资、社保福利相对较低，求职者就可能选择不来。市场上招不到工人，有刚性需求的企业肯定会增加工资、福利来吸引从业人员，从而达到供求趋于平衡的目的。

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求职性价比不高 逃离“北上广”

根据统计，2011年第四季度一线城市的CIER(就业竞争指数)下降幅度大于其他城市，东部地区的CIER下降幅度大于西部地区。

对此，中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业研究所所长曾湘泉教授在近日接受采访时表示，产业转移是一个趋势，产业从一线城市向二三线城市转移，从东部地区向中西部地区转移。虽然一线城市还有很多公司在招人，但就业质量，比如工资待遇等并没有明显的提高，与二三线城市工作差距不大。这导致它们在招人，但是很难招得到人，其用工需求无法实现。现在一线城市的生活成本已经很高，对于求职者来讲，这并不是性价比高的工作。

招工骗术流程

高薪好待遇网上招聘押运员

录用外地人不签劳动合同

让求职者当保安谎称培训

按人头向保安公司收费用

再骗求职者培训装卸业务

实为出租人员给物流公司干活

求职者发现受骗无证据维权

- 揭秘

面对“用工荒”，用人单位急于招到人，求职者谋求更高的薪水。记者调查发现，一些“黑中介”利用这一时机，谎称高薪招聘，“贩卖”劳动力牟利。

“用工荒”下的骗局

2月10日傍晚，北京西站候车厅，河南小伙张凯(化名)拨通手机，“哥们，我走了，咱们的工钱没希望了。”

包括张凯在内的至少30名来京求职者，本以为能拿到4500元的月薪，却遭遇欺诈、勒索，甚至是暴力。目前，警方已介入此事调查。

高薪工作不签合同

“招聘长途押运跟车员，月工资3800元至4500元，包食宿，上三险，且有奖金补助。”春节前后，这则广告一直在赶集网、58同城、中劳网等网站发布。

月薪4500元，对张凯的确有吸引力。他在老家就拨打联系电话，对方自称是大兴亿发物流园吕经理。

1月18日，张凯乘火车到达北京，找到位于大兴区京良路的亿发物流园东门，一栋挂有“招商办”的3层小楼。

张凯回忆，面试很顺利，“对方说第一个月工资3800元，以后逐渐上涨能拿到5000多。”

随后，张凯被要求交纳178元的应聘费和20元的照相费，“吕经理说178元就是交些押金，以便双方互相信任，工作一个月后会退还。”

交完钱，张凯填写了一张入职表格，“填完后表格就被收走了”，也未签任何工作合同等。

“你想快点上车(即跟车押运)，最好给领导意思下。”办完入职手续后，张凯被吕经理带到附近一家烟酒店中，让他买条烟，“必须是每条200多元的玉溪或者芙蓉王。”

张凯说，为能早日当上押运员就照办了。

押运员需多种“培训”

送完烟后，张凯被派至通州一物流基地进行岗前培训——当半个月保安。

吕经理告知，押运员需要押运资格证和上岗证，“你去当保安时，保安公司会给你办好证件，你就能跟车了。”

吕经理还称，当保安期间为带薪培训，每月4200元。

张凯干了半个月全职保安后，多次申请后才回到“招商办”，但被告知还得培训。

“说押运员得懂装卸货物。”张凯又被派往大兴西红门一物流园，这次是当装卸工。

张凯和一同干活的20余名同事聊天得知，他们均是此前在北京多地成功应聘物流公司押运员，后被派去当保安半个月，又被调来此处。

张凯坦言，当时有所怀疑，但又想“可能押运员的确得经过这些培训”。

张凯等人称，在该物流园遭到过变相勒索，“强行让我们买烟”。有的工人说，他们甚至被强行抢走钱包，“就给剩几元零钱。”

物流园称被冒名

直到2月2日，张凯等人才彻底得知被骗。

当天，工作已超过一个月的同事向物流园讨要工资遭拒，并遭数名东北口音男子推搡。

张凯等人报案后，西红门派出所民警赶到现场，让索要香烟者退还了2000元现金。张凯也将自己应聘“亿发物流园招商办”被骗一事向民警反映，民警称亿发物流园位于大兴黄村镇，不属于西红门派出所属地。随后，张凯来到黄村派出所报案。民警找来“招商办”人员，双方并未对工资一事达成一致意见。

“这个当上大了。”张凯坦言，当时被高薪蒙蔽了，没签劳动合同，就连仅有的一张入职表格也被对方收回了，“证据都没有”。

昨日，亿发物流园招商办公室经理揭先生表示，位于物流园东门处挂有“招商办”招牌的三层小楼，并非物流园的官方机构，“是租给个人经营的”。同时，物流园招商办公室从未发布过招聘押运员等岗位的信息。”目前，物流园正对招工及存在的问题进行调查了解。

钻“用工荒”空子行骗

据“招商办”内部人士透露，他们以押运员等职位招来新人后，将这些新人以培训为名送至各保安公司，只要在保安岗位上干满7天，保安公司就以一人300元的价格向“招商办”交纳介绍费。随后这些会再次被派往物流基地充当装卸工，“招商办”以每人400元的价格收取费用。“求职者基本上干一个月才会察觉被骗。”这名内部人士说，由于求职者没有劳动合同，一般都无法讨要到工资。

这名内部人员透露，“招商办”主要在赶集等网站发布招聘信息，每天有三五十人被录用。

记者调查发现，并非只有“招商办”一家从事该业务。采访中，至少有30多名来京务工者，跟张凯遭遇类似。这些人来自河北、甘肃、江西等多个省市，都是从网上看到类似招聘信息来京。应聘成功后，一些人的“上岗培训”，甚至是去一些政府部门或村委会当保安。

北京一家保安公司人员称，现在很多保安公司都缺人，靠一些中介机构进行人员周转。保安公司和聘用保安的单位都可能不知道这些人是被骗的。保安公司只需按人头支付中介机构一定费用，很少直接向送来的保安发工资。