九江凯达服装织造有限公司公司简介

九江凯达服装织造有限公司公司简介
基本情况：
名    称：九江凯达服装织造有限公司
JiuJiang Kaida Garment Co.,Ltd

地    址：修水县宁州工业园芦塘工业区
注册资本：529万元
经营范围：服装、针织布、梭织布生产销售
法定代表人：马小英

企业经营情况：

　　本企业从2000年开始创办，前身为修水县骏马服装有限公司；2002年引进外资成立合资公司；2004年独资成立九江凯达服装织造成有限公司。现发展成为一个拥有占地40亩，已建成二栋4800平方米的生产车间，一栋3000平方米的员工宿舍，一栋1000平方米的综合办公大楼，其他附属设施2000平方米，各种机械和专业设备1200台/套，30条生产流水线，总公司可容纳500多名员工生产和生活的现代化综合型生产加工企业，乡镇还有八个分厂共有400多人。现有固定资产3700万元，年产值7200万元，利润300多万元，上缴税金180万元，生产周期300天。生产的产品有夹克、棉衣、休闲服、T恤真丝衣、丝棉被等各式服装，产品销往东南亚、欧洲、南非等国家和地区，产品合格率100%，深受国内外客商的好
评。

　　规模效益：
　　年生产量：300万件
　　产    值：7200万元
　　年 利 润：300万元
　　实现税金：180万元
　　现有人员：700人（8家分厂、期中安排下岗工人170多人。）主要安排在总厂。

　　企业概述：
　　1、本企业有多年服装生产加工的基础，在福建和深圳设立了办事机构，可直接
外单业务、是一集出口、国内贴切牌、自主品牌和加工相结合的综合型企业。
　　2、有一支业务熟练的服装生产技术力量队伍，现有设计师5名、高、中级技术人员50名，熟练员工700名，其中技术骨干200余名，并具备培训的资质和经验。
　　3、有充足的劳力资源优势，修水县一个拥有82多万人口的大县，农村剩余劳动力，
国有企业下岗职工，还有一批在外从事服装行业经验丰富的务工人员，都是企业发展的宝贵劳力资源，既解决了部分下岗职工再就业难题又充分吸收了有技术、有能力、有管理经验的人员到各部门、各车间任职，为我县社会的稳定和经济的发展，推进城市进程，起着良好的促进作用，一举多得。
　　4、实行人性化管理，免费提供住宿，低成本提供饭菜，24小时供应热水，为照顾带小孩员工，公司内创办幼儿园，请专业老师辅导学龄儿童学习，晚上和节假日专门请老师给员工的小孩辅导做家庭作业和假期作用业。注重安全生产，劳动保护，工资按规定及时足额发放。
　　5、以诚信办企业，本公司生产的产品，质量过硬，交货及时、客商满意，订单不断，企业规模越做越大。
　　6、注重品牌意识，进行订单加工生产的同时，又注册了自己的品牌一“龙凤阳”，现有小批量投放市场，销售形势喜人，市场发应良好，已基本形成订单生产和自创品牌相结合的生产模式，全力打入国际、国内市场，闯出一条创业新路把企业做强。
　　7、注重活跃职工文化生活和业务培训，经常举办各种体育和文艺活动，还经常举办各种知识竞赛以提高职工业务水平和发扬爱岗敬业精神，进行“假如我是老板，凯达是我家，怎样做一名好员工？”的有奖征文比赛，老板与员工进行换位思考，为凯达发展献言献策，即提升了企业的管理水平，又增强了企业的凝聚力，形成了员工以企业当家，企业把员工当亲人良好工作氛围，正因为如此，扩大员工提高了对企业的认识，增强了主人翁责任感受意识，形成人人争先，“比学赶帮”的新气象，许多人世间份份提交入党申请书，向党组织靠拢，从公司成立党支部以来，新发展的党员就有12名。***和共青团员成为企业生产的骨干力量，为此公司将在这方面加大投入，形成常态化并加以完善。


　　五、企业荣誉：
　　　1、全国妇联表彰为“双学双比”女能手；
　　　2.、中央文明办评为“中国好人”榜人物；
　　　3、省总工会表彰为“女创业带头人”，
　　　4、省妇联表彰为“百佳创业女性”；
　　　5、省中小企业协会、中小企业局、省妇联等部门表彰为“杰出创业女性”；
　　　6、九江市政府表彰为“九江市再就业先进单位”；
　　　7、九江市总工会表彰为“再就业基地”；
　　　8、九江市总工会表彰为“优秀创业带头人”；
　　　9、九江市妇联表彰为“巾帼文明示范岗”；
　　　10、九江市联席会议表彰为“下岗失业人员再就业基地”；
　　　　　11、修水县委、县政府表彰为“企业五十强”
　　　12、修水县委宣传部等部门表彰为“十佳创业青年”；
　　　13、修水县妇联表彰为“十佳巾帼创业先锋”；
　　　14、九江市评为“诚信企业”；
　　　15、县工商联表彰4A级诚信企业；
　　　16、修水县妇联表彰为“巾帼文明示范岗”；
　　　17、县综治委表彰：平安创建先进单位；
　　　18、修水县委、县政府表彰为“纳税大户奖”；
　　　19、修水县委、县政府表彰为“社社会贡献奖”
　　 20、修水县工商联合会表彰为“关爱员工先进单位”。
　　

关爱企业职工、构建和谐社会

　　在开展“五小”“劳动竞赛”“双爱双评”活动中的几点体会：
　　　
　　凯达服装公司成立至今，经历了十一几年的风雨历程，能稳步发展到现在，是离不开党和政领导和社会各界的关怀，同时也凝结了凯达这支管理团队和全体员工的心血。正是这些因素，公司始终坚持“以人为本”的根本理念，实现了公司稳步发展、员工致富和社会和谐发展的三局面。
   
　　用责任心为员工创建一个就业的平台
　　　
　　给别人一个机会，成就我的梦想，修水人多耕地少，下岗失业人员多，特别是农村妇女就业困难，我个人的成长经历对此体会更深，从创业的那时起就有一个梦想，一定要以我的能力为那些有我同样经历的人开启一扇就业之门，去实现她们创业的理想，今天我做到了。公司招收的大多是农村妇女和下岗失业人员，前后有7000余人在我公司就业工作过，其中女同志就占去了75%以上，先后安排下岗再就业职工17500多名，凯达培养了一大批优秀员工，现在有的自己创业，有的都在同行业里当管理和技术骨干。为了方便农民工就近就业，公司投入300多万余元，在黄港、何市、黄沙、山口、漫江、三都等乡镇成立分厂，很好的解决了就业和用工难题。“送人玫瑰，手有余香”给别人机会的同时，自己也得到了回报，凯达服装取得了经济效益和社会效益双丰收，同时得到了社会各界的认可。
　　　
　　用诚心为企业营造一片发展的天空
　　　　　
　　修水的区域位置和地理条件，对企业来说都不具备任何优势，凯达服装作为出口、加工型为主的企业，要想赢得客户和获取订单，除了你的综合实力以外，“诚信”就是企业的生命和制胜的法宝。对客户讲诚信以以拓展业务，对员工讲诚信可以留住人才。公司多次遇到这样的情况，为了满足客户的需要赶工期，宁可牺牲看得见的利益，始终坚持以客户至上宗旨，秉承“宁愿亏本决不负人”坚定信念。针对目前国内外复杂多变的经济形势给企业带来不利的影响，公司不但没有降低工价，员工工资反而以每年10%增长，1年以上的老员工分别可以享受工龄工资，稳定了一支业务熟练和技术精堪的员工队伍，产品质量不断提升，既赢得了客户也赢得了员工的心，这种双赢的效果为企业的发展打下了良好的基础。
　　　
　　用爱心为员工打造一个和谐舒心的工作环境
　　　
　　公司始终坚持“以人为本”的管理理念，充分认识员工在企业发展中的重要作用，尊重其主体地位，尽最大努力为员工创造一个有利于个人成长，人尽其才的良好学习工作和生活环境，员工中女同志多，且都是拖家带口，很多是为了子女上学而来，在现有的600余员工中，其中在高中就读的有88人，初中92人，小学120人，幼儿园87人，比如来自上杭的张理华夫妇和何市镇的罗贤秀夫妇，黄沙镇的涂桃花夫妇夫等都是2-3个孩子上学，他们从2005年就进入凯达工作，在这里张理华同志从平车工做到现在的生产厂长，罗贤秀，涂桃花2人从平车工做到车间组长，他们的年收入都在8-10万元，既保证了家里收入，又照顾了父母孩子。一举多得，同时公司为解决面对家庭、孩子和上夜班的矛盾，创办了幼儿园，对于上小学的孩子，聘请专业教师在假期、休息日和晚上进行免费功课辅导，公司所有员工免费提供住宿，设立夫妻间，厨房设施齐全，免收基本的水电费，24小时热水供应，当时办公室还在用电风扇，生产车间都安装了冷暖空调。任何情况下从未拖员工工资，总是保证按时足额发放，让员工充分享有主人翁的待遇和尊严。遇上员工家中特殊情况，如红白喜事必须亲自到场，如出差或特殊原因也会及时委派工会和管理人员登门恭贺和慰问，注得小节，以情动人，通过这些增强了员工的凝聚力，极大地调动了员工的工作热情，新老员工通过传帮带的作用与凯达风雨同舟，共同见证公司由小到大，由弱到强的发展过程，凝结了广大员工的汗水和心血，我会永远记住她们。
　　　
　　用感恩的心回报社会
　　　
　　如果说善待员工是我发展的基础，那么回报社会就是我发展的动力，我作为一名从乡间走出来的创业者，深知乡土、乡情和乡亲的涵义。我更明白如果没有党和政府及社会各界的关心和支持，没有那些与我携手同行，共同打拼的员工，我将一事无成，所有的经历和往事将永远铭记在我心中，化作永不放弃的动力。作为一名企业经营者和社会公众人物，无论从那个角度讲我都有责任和义务为构建一个共同发展的和谐社会做出自己应有的贡献，积极照章纳税，主动去帮助那些需要帮助的人。我是这样做的，但今后一定会做的更好，为了我县“强工兴城”战略方针的顺利实施，加倍努力工作，尽心尽力把凯达服装的事情做好，踏实做事，诚实做人。扩大生产规模，为社会创造更多的就业机会，为家乡的发展贡献自己的微薄之力。  
　　　            
　　　谢谢大家
　　　                           九江凯达服装织造有限公司董事长：马小英
　　　                                                        2012年8月15日

九江凯达服装织造有限公司事迹材料

　　九江凯达服装织造有限公司发展到今天，经历十一年的风雨历程，企业由小到大，由弱变强；从几十个人的小作坊和几十万元的固定资产，到现在的拥有员工600余人，专业技术人员和大专以上学历人员50余人。安排下岗职工170余人，女职工450余人，现有固定资产4000万元，实现总产值8000万元，年上缴税金180万元，年产量100万件，其产品夹克、棉衣、休闲服、T桖真丝衣、丝棉被远销东南亚、欧洲、南非等国家和地区。产品合格率100%。深受国内外客商的好评。而这一切无不凝结了创业女能手公司董事长马小英的心血和汗水，而支撑马小英坚守和坚持发展的动力其核心价值就是依靠企业制度和打造企业文化，才能铸就企业今天的辉煌。
   
　　以人性化管理聚集人心
   
　　马小英深知作为劳动力密集型企业，企业的发展离不开员工，而一支业务熟练、技术精湛的员工队伍就是企业耐以生存和发展的基础，用以“诚”相待，以“人”为本，贯穿企业管理的始终。无论从公司创立之初或落户宁州工业园，都是从人性化管理入手，首先考虑到员工子女的上学，夫妻分居问题，着力为员工打造一舒适的生活和工作环境，极力办好公司幼儿园，晚上和休息日公司出钱请专业老师对学龄儿童进行功课辅导，解决员工的后顾之忧。免费提供了良好的住宿条件，设立了夫妻间，有卫生间和阳台，24小时提供热水，尽量满足一线员工的需求，在自己办公室还用电风扇的情况下，生产车间已装备大功率冷暖空调。想尽办法提高员工工资，就是在当前受国际市场环境的不利影响下，一线员工工资同比去年增长15-20%，任何时候不拖欠员工工资，总是按时足额发放，董事长马小英经常亲自过问员工的生活，督促管理人员落实，细微之处见真情，正因为如此，极大的调动了员工积极性和工作热情，即留住了老员工也吸引了新员工，聚集了人心，使公司得以稳步发展。
   
　　以高度的责任感坚守诚信
   
　　公司作为以出口加工型为主的企业，就离不开订单，而要想拿到订单就得依靠企业的综合实力，关键是良好的信誉，这恰恰是董事长马小英一直坚守把“诚信”作为企业的生命，为了信誉，无论对内对外宁可牺牲看得见的利益也要去赚“诚信”二字。公司创立之初的2003年上半年，从福建晋江“鸿江”服装厂接到一批订单，由于对方错发了不同型号的拉链，不得不等厂家重新发货，从而耽误了生产工期，本来这单运费只需2000多元陆运运费，而马小英不惜花了2万元高价空运抵达目的地，准时赶上了船期。“鸿江”老板被这种“宁愿亏本决不负人”的行为深深感动。于是，马小英的企业重信誉的好名声，通过“鸿江”老板之口子啊当地流传开来，当地的订单越来越多，只要在晋江提起修水凯达服装马小英，服装界无人不知，合作伙伴越来越多。同年6月做了一个俄罗斯订单，货到对方公司后，查货员说质量上出点问题，公司立即组织13名工人去福建返工，并派厂长带队，各车间抽调车间主任和一名车工配合查货，如其保质保量完成任务，及时交货，客户非常满意，说这样的企业我们信得过。组这一趟费用就花了3万多元，马小英说：“诚信是金钱买不来的”。例子很多，不能一一例举，以致所有跟凯达服装打过交道的企业老板都成了马小英讲诚信的义务宣传员一致认为与凯达服装合作不会有错。
   
　　正是因为有这样的诚信并坚持讲诚信，公司在福建、上海、厦门、深圳、浙江的业务迅速扩展，特别是福建很多大公司找到修水要求合作，所以从2005年起在福建、广州都设有办事处，直接与外商接订单，也正是“诚信”为企业的发展撑起了一片天空，空间多大，发展的机会就有多大。
   
　　以感恩的心回报社会
   
　　以感恩之心回报家乡是马小英创立凯达服装的初衷，马小英经常说：自己就是从乡间走出来的，也曾经历外面的风雨，深知父老乡亲的不易，有机会一定要用自己最大的热情和能力去帮助那些需要帮助的人，是的，她做到了。安排下岗职工，解决他们再就业困难，为妇女造建就业平台，让农民工在家门口就业，这些都得到了社会各界的认可。扶贫济困，捐资社会公益事业，充分体现了马小英同志作为一名***员的正直与善良，一名企业家的仁爱之心，正是具备了这些品格，得到了各级政府的领导的关怀和人们的尊重，随之获得了2005年九江市“优秀女企业家”，2006年江西省“百家创业女性”和修水县“十佳创业女青年”；2007年江西省“杰出创业女性”和九江市“十大创业先锋”；2008年全国妇女“双学双比创业女能手，和中央文明办的“中国好人榜”人物；江西省“江西十大创业先锋”；2009年修水县突出突出贡献人才和“感动修水十大青年”2010年当选“九江市劳动模范”，市人大代表，2011县政协常委等荣誉称号。她以实际行动兑现了自己的承诺。


                                 九江凯达服装织造有限公司
                                           2012年9月7号