关于山口镇中小岗位设置实施不合理情况的反映报告

关于山口镇中小岗位设置实施不合理情况的反映报告

第一，校长私自准假：
山口镇中小教师石艳峰无故请病假一年（2012年9月至2013年7月），实际上是在修水县一中附近租房陪儿子读书。而石艳峰本人并无任何疾病。没有任何住院手续，也没有办理任何请假事宜。而是山口镇中小校长欺上瞒下地私自准假。像这样无故请假的人工资照发，进山费照拿，谁有这样的权力。
第二，《岗位实施方案》未经全体教职工教代会讨论通过。
山口镇中小的岗位实施方案与省市县人保局的文件相悖，也没有在教代会上获得通过。不符合《九人社字〔2011〕44号》中的17条。像石艳峰老师一年未上课竟然还拟聘小教八级最高级也不符合《修人社职字〔2013〕11号》文件中的第（一）款——实施对象和范围：2012年12月31日前我县各类型事业单位在编在岗的正式工作人员。学校领导官官相护利用关系网照顾副校长陈秋生老婆石艳峰，无视兢兢业业工作在第一线的教师的辛勤耕耘。这种不公正不公平的岗位实施方案让广大在职教师心灰意冷，愤愤不平。
第三，《评分方案》不合理。
学校班子成员职务分是每年2.5分、而班主任每年才加0.2分。不带班的老师更是一点分也没有。校长五年就12.5分，班主任五年才1分，12.5比1就是12.5倍，很不公平。
天天盼着这次岗位实施能给我们这些工作在第一线的老师带来福音，等来的却是这样的结果，公理何在？正义何在？我们希望能有公平的待遇。
期盼领导为我们做主。

                            反映人：山口小学老师
                                  2014.2.22