严把准入机制 整合优质资源

严把准入机制    整合优质资源

记者 黄 喆

    随着城镇化进程的加快，大量农村人口向县城转移，城区学校对优秀师资需求缺口日益增大。为缓解城区学校师资不足，合理配备教师资源，改善城区教师队伍结构，近年来，在县委、县政府的大力支持下，县教体局通过认真调研，反复论证，本着“凡进必考、公平公正、公开选调、平等竞争、择优聘任”的原则，陆续在全县范围内公开选调教师，充实到城区师资缺乏的学校，整合优质教育资源，形成县内教师良性交流机制，充分发挥城区优质学校教、学、研为一体的示范带动作用。

    今年公开选调考试中，县纪委监察局、县人事劳动和社会保障局、县编办、教体局等部门联合参与。考试严格遵照人事考试工作规则及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保考试工作公平、公正、规范、有序进行。考试出卷、监考、阅卷、登分、核分、查分、公示成绩等环节，均按照国家教育考试有关规定规范操作。

    7月16日，符合报考条件的381名农村中小学教师参加中小学进城教师选调考试，竞争53个县城中小学教师岗位。在调配城区师资的同时，积极配齐配强农村学校教育资源。8月16日，我县349名通过资格复审入闱的考生参加了“特岗教师”招聘统一面试，并将根据笔试和面试总成绩确定拟聘人选，经新闻媒体公示无异议，且体检合格后，这支优秀的教学“生力军”便正式到农村各中小学教学岗位工作。此次招聘，县纪委、县人事资源和社会保障局、县教体局、县编办全程参与，确保招聘工作公开、公平、公正。

    公开选调考试不仅为城区学校补充优秀教师拓宽了渠道，建立城区与农村学校之间、农村与农村学校之间优秀教师合理流通的长效机制，更通过“公平、公正、公开、择优”的原则向广大农村教师彰显县教体局选拔人才的决心。五年来，教师选调进城考试无一例举报与投诉。