广州事业单位今年试行聘用制 两三年内全面推行

广州市今年将会启动事业单位人事制度改革，争取用两到三年时间，在事业单位全面推行聘用制度，这是记者昨日从市人事工作会议上获悉的。

　　广州市人事局局长潘潇在昨日召开的人事工作会议上表示，人事部今年将出台广电、文化、中小学三个行业改革的实施意见，广州市今年也将会启动事业单位人事制度改革，重点是推行聘用制度和岗位管理。他同时表示，按照省有关部门意见是先试点，不全面推开，广州市也不会超前。

　　潘潇称，今年主要做好以下工作：先制定意见，试点推进。在进一步修改市委组织部、市人事局印发的《广州市贯彻实施〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的若干意见》（征求意见稿）的基础上，联合市委组织部上报市委、市政府，以市委办公厅、市府办公厅的名义颁发，并根据先易后难、分步改革的原则先行试点，然后全面铺开。拟在市直各系统和区、县级市选择１到２个条件成熟的单位，开展聘用制试点。

　　在人事制度改革上坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公开的原则，扩大事业单位的收入分配自主权。要在荔湾区试点的基础上，研究制定《广州市新进事业单位人员实行公开招考实施办法》，新进人员全部实行公开招考，探索选拔优秀人才进入事业单位的办法。

　　□引进人才新政策

　　不看身份只讲学历学位

　　本报讯（记者 李太燕 通讯员 邓骥）昨日，广州市人事工作会议在市政府礼堂召开。广州市人事局局长潘潇在会上表示，广州市今后将大力引进“黄金年龄的黄金人才”，以后在引进人才时不再看身份，而只讲学历学位。

　　据了解，去年广州市共调进国内人才５４００多人，比上年增长１１２％，其中本科以上学历的４６８４人，占８６．６％；具有高级职称的４２７人，占７．９％，比上年增长４４．１％；中级职称的１６００人，占２９．６％，比上年增长６２％。截至去年底，广州市人才资源总量已达１０２．１４万人。

　　今后，广州市在引进人才方面以学历、学位、专业技术职称、专业技术执业资格等作为人才准入的主要条件，放开引进高层次人才。据潘潇透露，今年广州人才引进将有新政策。一是要完善人才引进政策和准入条件，优化人才引进模式。进一步简化、优化人才引进的条件、程序。开发人才引进网上报批系统，规范人才引进管理，提高人才引进审批效率。二是修改完善《广州市人才流动管理规定》，促进人才充分、合理流动。引导人才柔性流动，吸引更多的国内外人才致力服务广州。三是要探索流动人员人事档案电子化管理模式，完善建立全市各级人才档案库，促进人才顺畅流动，自由竞争。

　　□公务员招考新信息

　　应届生考公务员

　　提前到３月份

　　本报讯（记者 李太燕 通讯员 邓骥）昨日，广州市人事局局长潘潇在人事工作会议上谈到公务员招考方面时特别指出，今年是高校扩招后本科毕业生就业的第一年，为了减轻就业压力，广州市人事局特别把公务员考试提前到今年３月份进行考录。

　　据了解，往年上半年的公务员都是在四五月进行。广州市人事局公务员管理处有关人士告诉记者，今年上半年主要招收应届毕业生的公务员考试，职位肯定要比去年多，因为仅仅公安部门就增加了很多职位。潘潇同时提到，研究制定公务员能力素质标准是今年广州市人事局工作计划的首项，以后公务员上岗都要根据这个标准考核，不及格不能上岗。