中央巡视组反馈七地情况 湖南干部任用问题突出

　　中央第二轮巡视组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡视反馈。

　　近两日，湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。

　　值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。

　　均收到领导问题线索

　　中央巡视组第二轮巡视始于去年10月底，进驻被巡视点为期2个月。

　　按照巡视流程，被巡视点将在反馈后2个月内向中央巡视工作领导小组报送整改情况，并按要求适时向党内和社会公开，领导小组对整改落实情况进行监督检查。

　　“目前中央巡视组的权威很大，应该说巡视的环境非常好。”湖南省纪委预防腐败室副主任陆群接受《第一财经日报》采访时表示。

　　在陆群看来，中央巡视组在巡视过程中，要克服两个问题，一是“说情风”的干扰。巡视组毕竟不是办案机关，主要职责是发现问题，不是查处问题，而发现的往往是表面的、皮毛的问题和线索，很容易在“说情风”中被忽略。二是腐败集团的抵制。地方一些腐败分子非常害怕上级巡视组的巡视，在巡视前和巡视过程中，必然会采取一些措施，掩盖真相，混淆视听，堵塞言路，给巡视工作制造一些障碍。

　　从中央巡视组第一轮巡视看，第一轮所至的10个地区和单位中，9个巡视组交出“问题清单”，同样带回一批官员的问题与线索。

　　据《第一财经日报》记者不完全统计，第一轮巡视结束后，在被巡视地区或单位中，至少有6名副省级以上官员落马。其中，贵州省委常委、遵义市委书记廖少华是被官方确认因“中央巡视”而案发的副部级官员。

　　选人用人成共性问题

　　综合七地的巡视反馈情况看，七个被巡视点均暴露出领导干部选拔任用方面的共性问题。

　　安徽省发现“少数领导干部在选人用人等方面以权谋私”；山西省“用人上的不正之风仍然存在”；新华社的措辞较轻：“选人用人不尽合理，人事档案管理不严”。而三峡集团“选人用人工作问题比较突出，工作程序缺失，个别领导人员带病上岗，一些关键岗位长期不交流”。

　　湖南省干部选拔任用问题更为突出。

　　2月24日上午，中央第十巡视组组长陈际瓦在反馈意见时称，“对一些干部使用把关不严，干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风较为突出，机构改革滞后，干部超编超配问题严重”。

　　在巡视组反馈上述意见的前一天，新华网发布消息称，湖南清理、规范了976名违规兼职“厅官”。

　　上述报道称，目前，省直部门72名省管厅级领导干部长期调动工作不转工资关系得到清理纠正。省直部门清理规范厅级干部违规在社会组织兼职976人，清理机关违规长期借调人员1100多人。按照湖南省的部署，此次集中整治将一直延续到2014年年底。

　　除此之外，中央第十巡视组还反馈了“衡阳贿选、党政机关办企业、收受红包”等其他问题，包括“党政机关办企业、利用行政权力参与经营较为普遍，政府审批事项多、机关乱收费、一些干部索拿卡要、收受红包问题比较突出，有些领导干部与私营业主搞权钱交易，插手工程项目建设和国有土地出让，利用职权和职务影响为亲属子女经商提供便利，损害国家和群众利益，作风转变不很到位，兴建楼堂馆所”等。

　　●湖南省巡视情况

　　没有及时发现和预防衡阳贿选问题；

　　有些领导干部与私营业主搞权钱交易，插手工程项目建设和国有土地出让，利用职权和职务影响为亲属子女经商提供便利，兴建楼堂馆所；

　　干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风较为突出，机构改革滞后，干部超编超配问题严重。

　　●山西省巡视情况

　　少数领导干部利用职权谋取利益，查办案件工作和对重点领域、关键岗位的监管有待加强，尚未形成惩治腐败的高压态势；

　　有的地区在招商引资和项目观摩中存在攀比浪费现象；

　　一些部门和地方主要领导调整比较频繁，有的地方超职数配备和高配领导干部，一些干部档案存在不清、不实、不真问题。

　　●新华社巡视情况

　　一些部门和单位存在隐匿收入、虚列支出等问题；

　　存在形式主义和官僚主义现象；

　　选拔任用干部酝酿沟通不够，选人用人不尽合理，人事档案管理不严；

　　采编系统、营销系统、市场化运营系统存在党企不分、事企不分现象，容易诱发腐败。

　　●安徽省巡视情况

　　少数领导干部在房地产开发、矿产资源、工程建设领域和选人用人等方面以权谋私，腐败现象在一些地区和部门易发多发；

　　选人用人工作统筹性存在不足，有时酝酿沟通和讨论干部事宜不够充分。