切实做好偏远乡镇就业招工工作

　　群众路线教育实践活动开展以来，为确保偏远地区适龄劳动力有更多就业机会，县就业局多举措做好就业招工工作。

　　一是深入乡镇进行调查摸底，成功建立了农村劳动力转移就业信息动态管理体系。截至目前，全县共有425888名农村劳动力纳入转移动态监测。

　　二是建立了县、乡（镇）、村三级联动招工工作平台，设立常年招工点。明确各乡镇、村民委员会为招工和信息联络责任单位，动态发布园区企业用工信息，确保就业机会均等。

　　三是畅通用工信息发布渠道，在电视、手机、报刊、网络、微信、QQ群等媒体发布招工广告，通过基层平台发布信息、张贴分发招聘宣传材料到村组，多渠道、全方位发布县内园区企业用工信息。

　　四是督促各乡镇每年至少举办2场招聘会，每年年初向各招工责任单位及乡镇下达招工任务数，组织定期不定期督查，并将督查结果纳入年终考评，使招工工作落实到实处。

　　五是逢节假日、赶集日组织园区企业到偏远乡镇进行用工对接，今年以来，已组织欧克、柯亚格等企业到偏远乡镇进行“零距离”用工对接活动。