修水县国税局人才培养“专”“全”并重

修水县国税局人才培养“专”“全”并重

近年来，修水县国税局把干部队伍建设摆在更加突出的位置，致力打造一支素质高、业务强、思想硬的精锐税收队伍，先后启动了干部队伍建设“年轻化”“专业化”“全面化”工程，队伍结构日趋合理，队伍素质不断提高，队伍潜能逐渐凸显。
“乞火不若取燧，寄汲不若凿井”——“造血”蓄才
基于单一的公务员考录周期长、人数有限，该局积极改变人才培养思路，由被动的向外“要血”转为主动的自我“造血”。全面开启各项业务培训与交流，充分利用执法资格考试、注册税务师考试、管理岗位技能考试等，不断锤炼队伍的业务素养。并结合例会学习、道德讲堂等平台，打消学习疲态，挖掘学习潜能，培养出了一批想学习、善学习、学即用、用即成的典范，多人被选录省级、市级国税系统人才库，成为了各自领域的榜样模范，干部队伍专业化程度进一步提高。
“荀借一风争作竹，燕分数子别成巢”。——多方育才
国税系统人员流动性不强，人员结构老龄化突出。该局从实际出发，合理制定人才培养梯队计划，通过股级干部竞争上岗考试，选拨一批年轻干部担任要职；通过演讲比赛、知识竞赛等活动，给年轻干部搭建自我展示平台；通过青年志愿服务队、各类兴趣小组等载体，培养年轻干部的责任和担当意识。年轻干部在各自岗位上大放异彩、交相辉映，干部队伍年轻化进一步增强。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。——打造全才
税务系统作为执法管理部门，各岗位专业要求高、法律政策更新速度快，容易形成岗位知识壁垒。为此，该局积极实施轮岗交流计划。部门与部门之间、岗位与岗位之间，定期进行轮岗交流，让广大干部职工成为业务的“多面手”、服务的“领头羊”。尤其是在办税服务厅等窗口部门实施一岗全能，要求涉及本部门的业务应知应会、全知全会，推行 “一站式”服务，从技术层面上打通办税服务“最后一公里”，真正做到让利于民。（郭乾文、杨世清）