工程雇员受工伤该找谁，责任由发包方还是承包方承担？

日常工程项目中，常常会发生工程“转包”“分包”的问题，也因此会引起一系列的法律纠纷。比如，你受雇于某人工作，你工作受伤了，某人推脱，他这工程也是其他人转给他的，要赔钱，只能找原分包人。这种情况下，究竟怎么办？近日，修水县人民法院审理了这样一起劳动争议案件。

　　原告某公司，即本案的发包方，将外墙瓷砖工程发给了但某某做，2014年5月，被告李某受雇于但某某，到某公司的工地上从事外墙瓷砖补缝工作。同年7月10日，李某不慎摔伤，事发后找但某某赔钱，但某某拿出某公司来遮挡，“我们都是给这家公司打工的，要赔钱他们赔。”李某又找到某公司，某公司说：“你是但某某雇佣来的，又没跟我们签合同，不是到我们这领工资，凭什么我们赔钱？”

　　2015年1月，劳动仲裁机构经过仲裁，确定了李某与某公司之间存在雇佣关系。这下，某公司先起诉至法院，要求法院判决公司与李某之间不存在劳动关系，劳动仲裁结果错误。

　　法院认为，李某的工资由但某某结算，与某公司之间未形成身份上和经济上的从属关系，故认为李某与某公司之间不存在劳动关系，故支持了某公司的诉讼请求。

　　但是对于自己损失，李某可以另行起诉，按照法律规定应该某公司和但某某承担连带责任。

　　法理解析

　　“转包”“分包”之下发生的雇员工伤问题，分两个层面来解读。第一，发包方是不是把工程发给了有资质的企业？第二，发包方是不是把工程发给了没有用工主体资格的自然人？如同本案中，但某某是个自然人，没有用工主体资格，某公司转给他做，由他来雇佣人，本就是违法。在这种情况下，雇员发生工伤，则应当由发包方和承包方承担连带责任。同理，把工程发给了没有资质的企业，也应当由两家承担连带责任。

　　(九江晨报 邓婉婷、记者赵岑雨)