外媒:中国人工资5年超欧美 世界工厂岌岌可危

　　国外报告预测 中国工资5年赶上欧美 动摇“世界工厂”地位

　　国内媒体疾呼中国制造须转型

　　中国告别“廉价劳力”时代

　　日前，海南省政府常务会议通过最低工资标准调整方案。9月起，海南省最低工资标准全面上调220元，小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。据统计，今年以来全国18个省份先后上调最低工资标准，收入分配“提低”进程加速，也预示着中国“廉价劳动力时代”的终结。

　　而法国南特人民银行近日的一份报告预测，中国的劳动力成本将在4年内赶上美国、5年内追平欧元区、7年内与日本持平。外媒热议称，工资水平快速增长正威胁“中国制造”的竞争力，动摇着中国作为“世界工厂”的地位；国内媒体则疾呼：“中国制造”必须加快转型升级。

　　那么，对比发达国家，中国的工资水平距离究竟有多近？而与印度、越南、菲律宾等其他发展中国家之间，中国又拉开了多大的距离？我们根据国际劳工组织、国际货币基金组织及各国劳工部门的数据，梳理各国近年的工资水平变化，并请中外知名专家作出权威解读。

　　数据对比

　　增幅显著 与发达国家差距不断缩小

　　综合国际劳工组织、世界货币基金组织及各国劳工部门的统计数据，2006年-2011年，美国、加拿大、法国、德国、日本等发达国家的工资水平呈现不增反降的变化趋势。

　　而中国国家统计局相关统计显示，中国劳动力基本工资年增长率逐年递增，2012年上半年中国城市居民工资收入相比去年同期增长13%，农民工工资也上涨了14.9%，涨幅显著。

　　同时，中国与发达国家的工资差距正在不断减小。以美国为例，中国平均工资对比美国工资的比例从2006年的1/11，增长到2011年的约1/6，差距缩小了近2倍；而以同样在亚洲的发达国家日本为例，中日工资水平的差距近6年也缩小了2倍多。

　　另一方面，对比印度、菲律宾、越南等劳动力成本低下的发展中国家，中国的工资水平与其差距也在不断拉大。以越南为例，2006年，越南的月平均工资只有254元，中国平均工资则为1750元，二者相差1496元；2011年，越南的月平均工资涨到了540元，中国则涨到3538元，二者差距进一步拉大，达到2998元。

　　外方报告

　　用工成本 5年赶上欧美

　　法国南特人民银行6月一份报告预测，中国的劳动力成本将在4年内赶上美国、5年内追平欧元区、7年内与日本持平，“鉴于生产成本的强劲增长，中国制造将很快失去竞争力。”

　　波士顿咨询集团也说，许多大型制造商正离开中国。阿迪达斯公司宣布将关闭在华唯一一家直属工厂。该公司称生产运动鞋的中国工人月收入至少2000元，而柬埔寨工人仅107欧元（约合人民币851元）。

　　南特人民银行则表示，工资上涨会促使制造商转移至劳动力成本更低的东南亚，埃及、摩洛哥，甚至保加利亚等欧洲国家都可能受益。

　　媒体聚焦

　　外媒“看热闹” 中国媒体呼吁转型

　　对于中国劳动力成本逐年增长的现象，中外媒体都给予了普遍关注。外媒热议称，工资水平快速增长正威胁“中国制造”的竞争力，动摇着中国作为“世界工厂”的地位；国内媒体则疾呼“中国制造”加快转型升级。

　　英国《金融时报》发文称，劳动力成本上涨，让人怀疑中国作为“世界工厂”的地位，但也可把它视为中国制造业向高附加值制造转移、消费市场吸引力日益增强这一过程的一部分。

　　《纽约时报》曾以《由中国劳工薪水增加引起的外贸厂商恐慌》为题刊文说，在中国，虽然涨薪造福于劳动者，但对于在华的外贸公司却并非如此，普遍涨薪现象使得众多外贸厂商面临前所未有的危机。

　　相比外媒的“看热闹”心理，中国媒体则更关注中国制造业的转型升级。《人民日报》报道说，“中国制造”既面临着新兴经济体的“挤”和欧美发达经济体的“压”的双重压力，也面临着加快转型升级的有利时机。抓住有限的时间实现产业升级，在制造业结构上进行调整，由低成本竞争转向差异化竞争，最终由制造业大国变成制造业强国，是中国制造的根本方向。

　　观点碰撞

　　被追赶方 拍手欢迎

　　作为“被追赶”的一方美国，其经济学家对中国劳动力成本上升的趋势拍手欢迎。

　　美国经济咨询公司IHS的桑顿表示，中国劳动力成本上升正在改变全球制造业格局，这可能促使美国制造业“回归”本土，并增加300万就业岗位。

　　追赶方 信心满满

　　另一方，作为劳动力成本优势正迎头赶上中国的印度，该国专家则对印度有望取代中国，成为“第一制造大国”信心满满。印度德里大学经济发展研究所研究员威诺得接受法晚记者采访时表示，“印度也是一个制造业的大国，对于争夺‘制造业第一大国’的地位，我们正在向着这个方向努力着！”

　　中方 理性看“涨”

　　对于外媒所预测的“几年内中国劳动力成本赶上欧美发达国家”的说法，国家信息中心世界经济研究室副研究员张茉楠指出，这种说法有点夸张。

　　张茉楠说，中国绝对量劳动力成本上升速度还是比较小的。多年来我国人口收入分配制度改革的步伐不算大，我国制造业工人工资与发达国家差距还很大。

　　专家预测

　　转向人力资本红利 工资增长适宜维持在7%

　　面对工资普遍增长的这一现象，中国将如何保住“制造大国”的地位和外贸出口的优势？

　　中国社科院经济研究所高级研究员徐逢贤向法晚记者表示，创新性产业的发展是很重要的，这是使中国对外贸易立于“不败之地”的关键因素。

　　而张茉楠则认为，过去靠劳动力低价格实现经济高速增长现在已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。

　　商务部新闻发言人沈丹阳此前也指出，适度的劳动力成本上升，将促使企业改善管理水平、提高生产效率、加快转型升级。

　　对于中国工资未来的发展趋势，徐逢贤做了一下预测。他表示，按照一般的经济规律，人均工资的增长率要低于GDP的总水平，如果说GDP的增长保持在10%，那么人均工资增长范围适宜维持在7%左右。