九江“求贤令”带来的效应

　　“二十一世纪什么最宝贵？”“人才！”
　　面临新一轮工业化、城镇化浪潮扑面而来的崭新发展机遇，九江要想顺利实现赶超发展，在同等城市中脱颖而出，就必须占领人才高地。为此，2月11日，在农历春节前两天，市委、市政府向全国寻找机会的有识之士送上了一份特别的新年礼物：九江市公开招考专业领导干部。这次面向全国的专业领导人才招考，是九江建市以来的第一次。如今，招考工作已经接近尾声，回忆过去，除了专业人才，“求贤令”还能给我们带来什么呢？

　　“求贤令”让更多人了解九江

　　公告一出，引得四海英才纷纷动心。远在山东的考生逯相忠告诉记者，自己在网上发现这一消息后，立即查询了许多有关九江的资料。他说：“我在网上了解到，九江过去一年发展迅速，九江的领导有决心、有办法，干部有激情、能奉献，发展前途广阔，所以我毫不犹豫地报考了国有资产经营公司总经理这一职位。”像逯相忠一样，看重九江发展的还有考生董丽华，曾经是方正集团财务总监的她十分看重九江城市建设的前景。她说：“得到消息后上网查了一下，今年，九江作出了三年城建投入200亿的决定，在城投公司总经理这个职位上能有大作为，因此，我报考了这个职位，希望能把自己的工作经验和理论知识运用起来，为九江发展尽一份力。”在不到两个月的报名时间里，就有来自全国16个省39个地市的200多名应聘者报名，经审核，共有108人符合报名资格，分别参加九江市城投公司、国资公司和地产公司总经理职位的笔试。通过考试，很多人更加深入地了解到了九江，在外地人心中，九江的开放度也大大提高了。

　　优厚待遇让人看到九江发展的决心

　　记者了解到，吸引外地人才的不仅仅是九江的发展形势喜人，还有优厚的条件。这次招考的职位有三“优”：一是待遇优。3名总经理聘用期内年薪为30万元，同时按照绩效进行奖惩。二是条件优。3名总经理所在公司实行总经理负责制，总经理享有对副总经理的提名权，10名以内工作人员在九江市范围内有选择权，10名以外工作人员实行招聘。三是环境优。近一年多来，市委、市政府在推进工作的机制上作了一系列有益尝试，包括“先说后干，说好再干”的议事机制、一个项目一人负总责的落实机制等，整个干事创业的环境有了很大改善。报考城投公司总经理职位的上饶考生江海说：“九江市能为专业领导人才提供如此优厚的待遇和良好的干事环境，说明了市委、市政府的大视野、大胸怀，体现了市委、市政府求贤若渴的诚意和招揽人才的决心，体现了九江快速发展的良好势头对人才的迫切需求，体现了九江对未来发展充满了自信，在这里干事有干头。”不止是江海这样认为，很多没有参加考试的人也发表了类似的观点。

　　考试过程让人回忆和思考

　　作为一个有实力的考生，最害怕的是什么？是不公平。为了营造公开、公平、公正的环境，我市对整个招考步骤安排周密，每一个细节都努力做到尽善尽美。招考方案的确定，经过了市委常委会专题研究，考试招考信息完全公开；对招考的职位和条件也完全公开，并对考试的范围与内容进行了详细表述。操作程序公开，资格审查、笔试、面试成绩将公开发布，市民均可上网点击查验。同时资格审查贯穿招考全过程，在网上初审、复审，考察还要进行审查，严把资格关。笔试、面试题目请中组部规定的权威机构命题，面试的评委，全部外请专家。对入选者，市委组织部还将派出人员考察。考试成立了“九江市公开招考专业领导人才工作领导小组”，内设监督组，请纪检部门全程监督。记者了解到，在3月9日的笔试中，有这样一个细节：一位女性考生在考试时携带了计算器并要求使用，监考人员仔细查看了考试规则，发现对能否使用计算器没有明确规定，便立即上报考务组。经考务组统计，几个考场都没有其他人带计算器，为了公平，监考人员驳回了这名考生的要求，并向她解释了原因。虽然没能使用计算器，但这名考生对监考人员这种做法还是十分赞同。她说：“从一开始的每个细节，组织方都尽力营造公开、公平、公正的环境。见微知著，这说明了九江对人才十分重视，各种有用之才都能够在这里受到厚待，也说明了九江的用人条件有了很大改善，一旦考上，就一定能发挥出自己的才能，干出一番事业。以后如果有类似的考试，我一定参加。”虽然很多考生后来被淘汰，但在考试过程中所感知的九江的环境、胸怀，九江干部对细节的把握等都深深地印在了大家的脑海中。

　　很多人注意到，此次招考后，全市青年干部中掀起了一股浓厚的学习之风。记者一位在基层工作的朋友说：“此次公开招考工作是市委、市政府进一步拓宽选人用人渠道、不拘一格降人才的具体体现，我现在还年轻，一定要加强学习，做一个有准备的人，随时接受组织的挑选。”一位被淘汰的九江籍考生则说：“通过考试我找到了自身存在的差距与不足，明确了今后努力的方向。”（记者 许明峰）

我觉得挺好的，大家的看法呢

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