细剖析、严整改、促改变扎实开展队伍纪律作风大整顿活动

细剖析、严整改、促改变扎实开展队伍纪律作风大整顿活动
     
　　修水大队为着力解决当前公安交警队伍在思想作风、纪律作风、规范执法、服务群众、内务管理等方面存在的突出问题，认真剖析、严格整改、促进改变，努力在队伍中形成新风貌、新作风、新形象的良好局面。从4月10日至6月30日在全大队开展队伍纪律作风大整顿活动。4月15日上午，大队总支召开班子座谈会，分别从宗旨意识不强、责任心不强、规范执法不严谨、窗口服务不热情、事故处理不规范、内务纪律松懈、执行力不强等问题进行了细致梳理，认真查摆，分别从以下几个方面开展大整顿活动：

　　一是深入剖析寻根源。扎实开展队伍建设座谈会活动，开好三个会，即：大队班子研讨会。紧紧围绕当前队伍建设中存在的问题，对队伍建设如何抓开展，认真探讨，研究有效措施。以股、室、所、中队为单位，召开民警座谈会，开展队伍建设大讨论，建立谈心制度，由分管领导与中层领导、中层领导与民警谈心，实行一级谈一级，认真剖析民警在政治思想、组织纪律、工作生活等方面存在的问题，追根溯源，剖析产生问题的深层次原因。邀请部分人大代表、政协委员、群众代表参加座谈会，听取他们对交通安全管理工作的意见和建议，通过“自己找、他人帮”，找准问题的实质，有针对性地进行整改。

　　二是开展培训强素质。一是针对队伍中存在的突出问题，认真组织开展党的十八大精神贯彻学习和“作风大转变、形象大提升”主题教育活动，通过教育活动使民警理想信念、履职能力、工作作风有大的提升，全面树立新时期修水公安交警形象。二是针对少数民警业务不熟，实践不强，规范执法中、事故处理上、办案程序上存在的突出问题，开展队伍建设和岗位业务知识培训，并聘请省、市专家授课，培训分为2期进行，确保全队40岁以下民警、协管员全部轮训一次，全面提升队伍政治、业务素质。

　　三是狠抓作风不放松。一是开展“我为交警添光彩”的演讲比赛。结合队伍教育工作展开，以自己的切身感受，身边的榜样为题材，各股、室、所、中队每单位推荐一名民警或协管员参加比赛，大队将组织邀请机关和社会上的专业评委进行评比，分别设一、二、三等奖给予奖励。二是积极组织民警和协管员参加县局征文活动及“学习十八大、民警展风采”知识竞赛活动，推荐一些高质量的文章参评、高素质的人员参赛，力求取得好成绩。三是开展“学习十八大，公安交警怎么办”活动，要求每位民警和协管员结合工作实际，以“我为群众办实事”为主题，做一件实质性的实事，并报活动办公室。

　　四是规范执法严要求。对群众投诉举报、信访反映、案件倒查等各种渠道中发现的问题，集中力量一查到底，坚决严肃追究相关民警及责任领导的责任，纠正队伍管理中失之于宽、失之于软的现象。制订《测速执法细则》，使测速执法走向规范化，建立完善车载视频监控，对所有执法车辆安装监控系统，实行民警执法，现场监控，群众监督，纪检督察的机制。法制股出台一个《规范执法细则》，在加强日常管理的同时，加大对个案、典型案件的规范管理。

　　五是窗口服务树形象。组织开展一次窗口服务形象评价，对不满意的予以诫勉谈话或辞退，对窗口服务实行首问责任制，对“推、拖、躲”现象实行责任追究，建立完善“窗口服务引导岗”，切实为广大群众提供方便，对影响服务形象和损害群众利益的“车托”行为予以打击。

　　六是树立典型扬正气。开展一次树立先进典型，弘扬正气的教育活动，一是举办队伍教育活动宣传栏，宣传“十八大”会议精神，宣传典型，树立榜样，以典型做旗帜，用先进做标杆，发挥典型示范作用；二是以发生在身边的违纪违法案例为反面教材，在整顿活动中进行警示教育，促进民警作风根本好转；三是开展评选执勤执法标兵、十佳爱民民警、十佳优秀协管员活动。

　　七是严格纪律促转变。大队将组织督查组对中层干部和民警履职情况进行全面督查，全面深入、客观了解各单位履职、管理、干部队伍建设、思想政治建设情况。针对少数民警和工作人员工作纪律松散，存在不遵守作息时间，迟到、早退、脱岗，甚至不上班的现象进行严格督查，对发现的问题严格按照公安局内务纪律处罚规定严肃处理。针对队伍中存在的一些职责不清、见事不管事；精神状态不佳、工作热情不高；履职不到位、回避矛盾、不敢担当，不作为，乱作为等问题，严格按照考核、奖惩、晋升、任免等制度，该提拔重用的，予以提拔重用，该免职的予以免职，该调整工作岗位的予以调整。

　　八是完善机制成常态。严格执行《修水县公安局队伍建设若干规定》、《未位淘汰机制》、《退回制》等一系列加强队伍建设的规章制度，加强队伍建设的督查工作，对队伍中存在的苗头性、倾向性问题，及时提出对策、措施，以《通报》、《通知》的方式下发各股、室、所、队，加强管理，实现队伍的动态化、常态化、精细化。
（熊龙员）