修水县2014年引进园林专业紧缺人才、高层次人才实施方案

　　为提高我县城市园林建设品位，加大“兴城”力度，根据县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》（修发[2005]11号），我县决定面向社会公开引进园林规划设计、园林测绘、园林管理专业技术人员各1名。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。　　一、引进对象及条件
　　（一）引进对象
　　1、国家“211”工程院校全日制本科及以上学历、学位的人员；
　　2、具有引进专业国有副高级及以上专业技术职称，经验丰富、实际操作能力强的专业技术人员。
　　3、年龄条件为1986年6月1日及以后出生（研究生学历及副高以上职称放宽到35周岁，即1979年6月1日及以后出生）。
　　（二）引进条件
　　1、遵守宪法和法律，具有良好的品行；爱岗敬业，具有较强的事业心；
　　2、具有引进岗位要求的文化程度、相应职称及资格条件；
　　3、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求；
　　4、无违反计划生育等违法违纪行为。
　　（三）以下人员不得报名
　　1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
　　2、曾被开除公职的人员；
　　3、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
　　4、聘用后即构成回避关系的；
　　5、不符合引进岗位要求相关条件的；
　　6、任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的；
　　7、有法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。
　　（四）引进名额及岗位要求

引进 单位	职位	名额	年龄要求	专业要求	学历、 职称要求	编制 性质	备注
修水县园林绿化所	园林规划设计	1	28周岁以内（1986年6月1日及以后出生）	城市规划、城乡规划、景观建筑设计、城市规划与设计、风景园林规划与设计	全日制统招本科及以上	全额拨款事业	须熟练掌握CAD制图或GPS测量技术
修水县园林绿化所	园林测绘	1	28周岁以内（1986年6月1日及以后出生）	测绘工程、测绘科学与技术、大地测量学与测量工程	全日制统招本科及以上	全额拨款事业	须熟练掌握CAD制图或GPS测量技术
修水县园林绿化所	园林管理	1	28周岁以内（1986年6月1日及以后出生）	园林、风景园林、风景园林规划与设计	全日制统招本科及以上	全额拨款事业	须熟练掌握CAD制图或GPS测量技术

　　二、引进程序
　　引进工作按照发布公告、报名与资格审查、考核、体检、公示、审批与聘用（含试用）的程序进行。
　　（一）发布公告
　　于6月3日在修水县人民政府网、修水县人力资源和社会保障局网上发布引进公告。
　　（二）报名及资格初审
　　报名时间：6月3日至6月13日。
　　报名方法：网上报名。符合报名条件的人员，可登陆上述网站下载并填写《2014年修水县引进紧缺人才、高层次人才报名表》，并附以下资料扫描件，发送到电子邮箱xsxrsjrlzyglg@163.com。
　　报名须提供资料电子档：
　　①毕业证书、学位证书原件扫描件（应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》原件扫描件）；
　　②有效《居民身份证》原件正反两面扫描件（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件）；
　　③副高级及以上职称人员须提供任职资格证书原件扫描件；
　　④本人近期免冠红底2寸彩色照片电子档，《2014年修水县引进高层次人才报名表》电子档；
　　⑤其他可以说明个人专长或能力的证明材料。
　　修水县公开引进紧缺人才、高层次人才工作领导小组办公室将对网上报名人员资格条件进行审查，符合报考条件的人选进入考核环节。
　　（三）考核及体检
　　对拟引进对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，在考核中发现下列情况之一者，不予引进。
　　1、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
　　2、有政治、经济和其他问题；
　　3、不符合引进职位资格条件的；
　　4、2014年7月底未提供毕业证书及职称任职资格证的原件的。
　　考核合格者，列为体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。
　　体检不合格者，取消引进资格。因考核或体检对象自愿弃权等原因出现的职位空缺，是否另行确定引进人选由修水县人才工作领导小组确定。凡进入考核、体检环节的引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成考核、体检的视为自动弃权。
　　（四）确定岗位人选
　　由县人社局、县编办、县监察局、县建设局抽调人员成立引进人才工作领导小组，根据引进对象考核情况及自身专长确定拟引进人选（并在征求引进对象意见的基础上可对部分拟引进人选做岗位调整）。
　　（五）公示
　　对通过体检的人选在修水县人民政府网、修水县人力资源和社会保障局网上进行公示，公示期7天，接受社会监督。
　　（六）聘用
　　引进人选报经县人民政府批准后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进紧缺人才、高层次人才到事业单位工作实行试用期制度，用人单位与拟聘用人员签订《聘用合同书》报县人力资源和社会保障局备案，首次聘用期限为五年，新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
　　三、工作纪律
　　引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
　　本公告由修水县人力资源和社会保障局负责解释。
　　咨询电话：0792—7808691（工作日9∶00—17∶00）
　　监督电话：0792—7227899

　　附：修水县2014年引进紧缺人才、高层次人才报名表

修水县人力资源和社会保障局               中共修水县委机构编制委员会办公室

     修  水  县  监  察  局                                   修 水 县 城 乡 建 设 局

2014年6月3日

附件：

修水县2014年引进紧缺人才、高层次人才

报  名  表

姓  名

性  别

出生年月 （  岁）

民  族

籍  贯

户口所在地

政治面貌及加入时间

参加工 作时间

视力、身高、体重

专业技 术职务

熟悉专业 有何专长

学  历

毕业院校 系及专业

学  位

联  系 电  话

电子 邮箱

通讯 地址

现工作单位及职务

参加学术团体及任职情况

参加民主党派及任职情况

简 历

(从大学本科开始记录)

家 庭 主 要 成 员

称  谓

姓  名

年 龄

政治面貌

工作单位及职务

获 奖 情 况

学术及专业（技能）水平或实习经历简述

报 名 岗 位

报名单位

报考职位

备注