国企高管隐性收入让人震惊

　　作者刘植荣撰文：隐性收入包括广泛，一切与职务有关的便利得利都属于隐性收入。在中国，国企高管职位本身就是一笔财富，高管可以利用此身份获得更广泛、更多的利益。

　　据新华网报道,中国财政部部长谢旭人20日表示，在优化国民收入分配格局方面，明年将完善对垄断招商银行11.90-0.10-0.83%行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对高收入者的调节力度。推动实施事业单位绩效工资政策。继续做好规范公务员津贴补贴工作，完善艰苦边远地区津贴政策。（编辑注）

　　其实，早在2004年，中国的收入分配制度改革就已经开始启动。但作为收入分配改革核心的《工资条例》却迟迟难以问世，了解情况的人士称，收入分配制度改革难以推进，垄断行业抵触成为最大的改革障碍。

　　近日，中国国务院总理***在国务院常务会议再一次明确提出，将在今年第四季度制定收入分配改革总体方案。

　　笔者认为，收入分配改革必须落实以“按劳分配”为主体的分配制度，努力实现全民共同富裕。要想实现这一目标，就必须打破公务员的“金饭碗”，取消特权阶层的各种超国民待遇，限制垄断行业和企业高管的薪酬。

　　不可忽视隐性收入

　　2012年11月27日的《中国青年报》报道称，山东2006年度审计报告显示，中国网通山东省分公司职工月人均缴存住房公积金6389元，而济南一家普通企业职工月人均缴存只有11元，二者相差600倍。

　　作为一项社会福利保障制度，公积金的设计初衷是“高收入者不补贴，中低收入者较少补贴，最低收入者较多补贴”，从而让普通职工特别是中低收入家庭买得起房、住得上房。

　　但它在现行制度安排下，却陷入“济富不济贫”怪圈。住房公积金从理论上讲也属于薪酬范畴，因为从个人工资里面提留多少，单位就要给补贴多少，发工资时扣3000元的住房公积金，账户上就有6000元进账，换言之，住房公积金就是用于购房的工资，这就是人们常说的“隐性收入”。

　　其实，隐性收入包括广泛，一切与职务有关的便利得利都属于隐性收入。例如，给个人配置的专车这也是一笔很大的收入，因为连车带司机，加上燃油、维护、保险等费用，一年下来也要十几万、几十万。

　　再例如，在中国，企业高管职位本身就是一笔财富，高管可以利用此身份获得更广泛、更多的利益。根据2012年12月19日《今日早报》的报道，在2012年12月12日招商银行官网一份可下载区的名单中，400多名应聘者中，有45人后面都备注着“某某行长亲戚关系、某领导关系、客户关系”等。

　　高管利用自己的身份，轻而易举地让自己亲属进入垄断高薪行业，这也是一笔不小的长期收入。如果没有高管这层关系，亲属就可能长期失业或在低收入企业工作。