关于在全县开展假履历假档案问题专项整治工作的通知

关于在全县开展假履历假档案问题专项整治工作的通知
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; B+ J: X9 \; X$ A* N' Z7 w5 u7 O各有关单位：
为贯彻落实全国、全省整治选人用人不正之风座谈会的精神以及省委主要领导的指示要求，根据中共九江市委组织部《关于在全市开展假履历假档案问题专项整治工作的通知（九组字〔2014〕30号）文件精神，针对我县实际，决定在全县范围内开展假履历假档案专项清理整治工作。具体内容如下：
一、核查对象
全县行政事业单位副科以下的在编在岗干部。
" r# D8 Y# \7 l+ N二、核查内容
2 }* k) O# E- l0 ?' b' k对干部档案中的年龄、工龄、党龄、学历、履历、干部身份（“三龄两历一身份”）等内容进行核实核准核真。干部档案材料内容包括：履历材料；自传材料；鉴定、考察、考核材料；学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料；政审材料；加入党团及民主党派的材料；奖励材料、违犯党纪、政纪、国法等材料；工资、任免、录用聘用、出国出境、离休退休军转干部、提高待遇审批等材料。
三、有关要求
1、高度重视，加强领导
& o" \. {* u- n1 F( s4 ^开展干部假履历假档案问题专项整治是整治选人用人不正之风的具体措施。各单位要提高思想认识，加强组织领导，抽调精干力量，明确分工，落实责任，确保按照要求顺利完成清理整治工作。
2、实事求是，认真对待
# ]5 O$ T5 @) o各单位要认真对待清理整治工作，实事求是地做好自查，及时补充档案中缺少的材料，并认真填写好《干部基本信息采集表》（见附件），由各单位人事管理业务人员在2014年10月31日之前上交至人力资源和社会保障局档案室。联系电话：7220917，联系人：梁倩。
3、注重长效，科学管理
各单位要加强干部档案的初始把关，干部考察时认真核实，严格责任追究。要建立干部家庭成员情况变动个人年度报告制度和干部信息库定期更新制度，确保干部信息准确。要探索建立干部档案专管员制度，避免多人管理、无人负责的现象。积极探索建立防止干部履历和档案造假的长效机制。
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: D; M$ e3 i4 X附：干部档案基本信息审核表
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0 r* r  V6 F: {( t5 E8 U2014年8月20日