“校长竞聘”激起“一池春水”

记者 张雪峰

　　7月26日，义宁镇中学、大桥镇中学、义宁镇第六小学等10所中小学校校长竞聘大会在全县8个乡镇同时举行，143位竞聘者经过推荐报名、资格审查、文化考试等多个程序后，按1：3的比例人选进入施政演讲，最后邓平、徐成虎等10人成为新校长候选人，目前在张榜公示阶段。

　　为引入竞争机制，激发中小学校长对教育工作的紧迫感和使命感，真正把政治素质好、业务水平高、工作能力强、群众公认的优秀人才选拔到校长岗位上来，根据县委、县政府《关于推进教育改革与发展的决定》精神，从今年秋季开学起，我县逐步试行中小学校长岗位竞聘上岗制度，至2013年将在全县全面推行，这在我县教育史上尚属首次。许多教师纷纷表示，这次竞聘完全是在公开、公平、公正的原则下组织进行，是我县教育改革的一次大手笔，为我县教育人事制度改革开了一个好头。

　　为做好此次竞聘上岗工作，我县成立了县中小学校长、副校长及中层干部、教师竞聘上岗工作领导小组，领导小组对竞聘的每一步都进行严格监督，确保每一个程序都做到公平、公正，在阳光下运作。通过竞聘成为上杭乡中学校长候选人的原该校副校长徐成虎说：“一直以来校长职位都是由上面任命的，刚开始我也和大多数教师一样，怀疑校长竞聘是不是走过场，当时抱着试试看的态度来参加竞聘，没想到我竟成了10名校长候选人之一。可见此次竞聘是动了真格的！”

　　中小学校长岗位竞聘制犹如向平静的湖面投入了一枚石子，激起层层涟漪，引起了社会各界的积极反响。成为义宁镇中学校长候选人的原大桥镇中学校长邓平感慨地说：“校长竞聘上岗使校长既有压力，也有动力，增强了危机感、紧迫感、责任感和使命感，为提高校长的管理力和执行力，使校长负重奋进、加快发展迈出了实质性的一步。随之而来的将是你追我赶，竞争发展的新局面。”四都镇中学教师胡华锋认识到：“中小学校长竞聘上岗也让我们教师嗅到了教育体制改革的风向，教育人事制度改革的趋势必将是打破“铁饭碗”，这增强了教师从教的危机感和紧迫感，我们只有不断提高自己的专业素养和水平，专心从教，才能适应新形势下的教师职业，才能免遭淘汰的风险。”“一个好校长就是一所好学校，选好校长至关重要。中小学校长竞聘上岗为我县教育体制改革送来了一阵新风，必将推动教育人事体制改革的全面进步，让我们看到了我县教育发展的希望。”既是家长又是县政协委员的陈小兰女士认为。

　　县教育局局长陈斌评价说：“在全县逐步推行公开、公平、公正、择优、竞争的校长竞聘制的意义还在于，它宣告了校长任命制的结束，克服了用人机制上的不正之风，避免了一些人托关系、走后门，为全县各级各类学校校长大胆创新地开展工作奠定了坚实基础。”据悉，此次中小学校长竞聘只是我县教育人事制度改革的一个开端，之后我县还将进行全县中小学副校长、学校中层干部、班主任、任课教师竞聘上岗工作。毫无疑问，中小学校长竞聘制的成功试行将为教师全员聘任制、岗位责任制和绩效工资制的推行铺路奠基，提供可借鉴的经验。