做老板越来越累：问题主要在自己

　　一、不授权

　　思考问题：为什么领导越做越累，而下属却越来越闲?为什么领导抱怨下属无能，而下属却说领导累死活该?

　　关键原因：

　　担心属下没有自己做得好(不满意，授权下级却做不好)

　　担心授权后自己还要重做(不放心、万一搞砸了怎么办)

　　担心授权后教导起来费劲(怕麻烦，授权教导起来麻烦)

　　担心自己的地位受到影响(怕威胁，授权害怕失去权力)

　　操作思路：老子说：无即有，有即无，无中生有，有中皆无。即企业：自己无能、无用、无为，团队有能、有用、有为。那么：总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大

　　有作为。让自己无用，团队有用，是领导者最重要的战略部署；让自己无能，团队有能，是领导者最重要的能力所在；让自己无为，团队有为，是领导者在企业最大的作为。

　　授权益处：员工获得成长;可以复制自己;能够成就他人;创造组织高效。

　　名人名言：韩非子：上君用人之智、中君用人之力、下君用己之智。杰克*韦尔奇：掐着下属的脖子，你是无法将工作热情和自信注入他们心中，你必须松手，给他们赢得胜利的机

　　会和自信，当他们知道自己要什么，世界为他们让路。

　　二、被反授

　　思考问题：为什么越授权，自己却越忙乱?为什么授权越多，反反复复的工作却越多?

　　关键原因：

　　英雄情结：把下属的请教理解为对个人的“崇拜”与“自豪”;下属认为：天蹋下来，高个子(上级)顶着。

　　好人先生：下属的问题不好意思拒绝;(下属认为：有问题“好”上级总会帮忙)。

　　赌气心态：搞不定?我就不信搞不定，你不信，我搞给你看一看。(下属认为：大不了批二句，就可以金蝉脱壳)

　　操作思路：

　　我也不知道怎么办，唯一的办法是你继续想办法办，办好了你得到奖励，办不好就得到处罚，你要么把事给办了，要么就是我把你给办了。

　　你说怎么办，先听听你的意见;或者你找同事头脑风暴下，拿3个方案来找我，我只做选择题，不做问答题。即使要选也得让下属先选。

　　别让猴子跳回背上。

　　总关机的手机：不让属下有问题总可以找到你;有问题自己想办法。

　　三、好插手

　　思考问题：为什么领导者真心提携下属，而下属却等你失败?为什么领导者用心栽培下属，下属却一直推卸责任?

　　严重后果：

　　等你失败：只有你失败了，才能证明他是对的;只有你失败了，你才不会“指手划脚”;只有你失败了，才能让你多听他的。

　　推卸责任：上级一插手，就就变成责任者，他就不用或不愿承担责任了。

　　操作思路：不怕属下犯错：即使错了，可以让属下承担责任，可以让属下认真总结，可以罚一人避免更多人重犯。

　　四、重步骤，不重结果

　　思考问题：为什么领导者已经事无巨细，而事事未必成功?为什么领导者盯紧每个过程，而结果却总不如人意?

　　关键原因

　　听话照做：总以为自己办法最好，自己的经验适用每个人;喜欢听话的员工。

　　苦劳逻辑：没有功劳也有苦劳，于心不忍的情结。

　　布置过程：交待工作不习惯把要的结果明确化、标准化、数量化。

　　操作思路：

　　价值思维：价值第一、苦劳第二;

　　布置思维：结果提前、过程退后;

　　管理思维：考核结果、关注过程。

　　五、重做事，不重做人

　　思考问题：为什么个人的行动力越强，团队执行力就越差?为什么个人成长得越快，团队却成长得越慢?

　　严重后果：个人行动力太强，团队执行力下降;

　　操作思路：领导者的四重境界：一流领导者：只做人，不做事; 二流领导者：多做人，少做事;三流领导者：既做人，又做事;四流领导者：先做事，后做人。

　　六、过分完美

　　思考问题：为什么我们要求的那么完美，而最终结果却是零?为什么我们对团队要求那么多，而真正做出结果却又那么少?

　　严重后果：导致拖延：许多工作想得多，行动却少;降低自信：领导的完美会导致多批评少表扬;挫败下属的积极性与自信心。

　　操作思路：

　　速度比完美重要：过分追求完美，结果却是零，0.1>0;

　　先开枪、再瞄准：走一步，看一步，发展中的问题发展中解决。

　　七、到处是重点

　　思考问题：为什么重点越多，结果却越不理想?为什么要做的事情越多，而实际的成效却少得可怜?

　　操作思路：

　　重点为，只有一个：太多重点等于没有重点;

　　领导者优先与快速做重要紧急的事，大部分时间做重要不紧急的事;

　　善于放弃：战略是一种选择，更是一种放弃，就是决定不做什么。

　　八、 没恩威并施

　　思考问题：为什么领导发威造成反弹，发恩下属却没有反应?为什么下属只想被动地完成任务，而不是主动地拿出成果?

　　操作思路：

　　领导下属，恩威并行：

　　关爱下属，多给恩惠：

　　九、累习惯了

　　思考问题：为什么很多领导者忙得没有价值，却又闲不下来?为什么很多领导者累得不堪重负，却很少让团队为之分忧?

　　操作思路：

　　记住自己总有离开的一天，必须放手，才可能接班，让基业长青;

　　放大累的价值和意义：累也一定累最终有价值的事情上，如领导者要做三件事：做战略、做资源、做文化。