中国有关部门正研究弹性退休制 或设年龄上下限

　　目前，全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳表示，相比“女性延迟退休”，弹性退休制将对退休年龄设置上下限，男女均享有选择何时退休的权利。

　　谭琳日前接受本报记者采访时表示，在2012年的市人代会上，她计划提交有关保障妇女权益的建议。将不仅涉及妇女退休年龄问题，还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。

　　据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。

　　调研解读

　　“男女在上下限间都有选择权”

　　2011年，全国妇联曾发布调研报告，称同意男女同龄退休的被访者超过五成，特别是同意男女干部同龄退休的比例更是接近六成。不过，对于女性退休年龄延长，女职工受访者中选择不同意的比例略高于同意者。

　　谭琳代表向本报记者介绍，相比较之前的“延迟女性退休年龄”，现在全国妇联、人社部等国家部委，正在调研的是“弹性退休制”。

　　弹性退休制不是简单地一刀切，而是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有机会在上下限之间有选择的权利。”谭琳表示。

　　目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”谭琳表示，从长远看，实行弹性退休制度是趋势，相比“延迟女性退休年龄”，这一制度更能体现男女平等和公平，可照顾到更多群体的利益。

　　新闻延伸

　　现行退休政策已“坚持”五六十年

　　根据现行规定，目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

　　据了解，女性比男性早5到10年退休的政策，沿袭的是上世纪50年代的相关规定，当时规定退休年龄性别差异的初衷是为了照顾女性。但随着社会的发展和计划生育政策的推行，女性的身体状况、受教育程度和家庭负担都发生了很大变化。

　　因此，近年来关于消除男女退休年龄差异、延迟女性退休年龄的呼声日渐高涨。在近几年的全国两会上，也有不少人大代表和政协委员提出相关议案和提案。