健全机制促大学生村官成长

　　“既然选择当村官，就要俯下身子，沉下心，扎扎实实为群众办实事，这其中有委屈、有辛酸，但更多的是收获与感动……”在4月24日，县委组织部召开的大学生村官代表座谈会上，大学生村官梁鑫的发言句句务实，情真意切，赢得阵阵掌声。
　　
　　2008年至今，我县先后接收安置了5批、93名大学生村官。为确保大学生村官下得来，留得住，干得好，流得动，我县坚持以人为本的原则，做到教育、培养、使用、管理和服务并重，建立健全工作机制。采取“三带一”结对培养方式，即一名联点县级领导、一名联村乡镇（街道）干部、一名村党支部书记（村委会主任）共同带一名大学生村官，帮助提高他们的政治素质和工作能力。同时，轮流选派大学生村官到县直单位、乡镇、企业、示范基地、工业园区挂职锻炼，提高他们的综合实践能力。同时建立健全考核评价制度，把大学生村官考核结果作为奖惩、培养、使用和续聘的重要依据。截至去年，全县93名大学生村官中4人提拔为副科级干部，13人考取公务员，27人选调事业单位，另有4人当选为村党支部书记，1人当选为村委会主任。    （邱  军）