修水：“亮红灯”预警促进基层队伍管理

修水：“亮红灯”预警促进基层队伍管理

熊智华

近年来，江西省修水县公安局积极探索基层公安队伍管理新模式，对落后民警和单位实行“亮红灯”预警，使民警想事干事氛围日渐浓厚，工作作风焕然一新。

“现在，受过党纪政纪处分的民警经常和政工、纪委、督察等部门保持沟通，也主动为局里的事务出谋划策。一些以前上班经常迟到早退、有事联系不到的民警，都能按时出勤出警，开会、学习、训练也从不缺席了。‘亮红灯’预警机制的确起了很大作用。”日前，修水县公安局政工监察室相关负责人介绍说。

针对个别民警和辅警人员存在的各种思想和工作作风问题，修水县公安局“对症下药”，要求各警种、各单位党组织或行政负责人及时掌握情况，向有落后“苗头”者“亮红灯”。局党委负责人第一时间对有问题的基层单位领导和民警个人进行谈话，把党的纪律和行政法规讲清楚，把处置的依据讲明白，并责成局纪委对其进行每周一次电话或短信提醒，让他们认识利害关系，引起高度重视，并自觉改正。

同时，修水县公安局安排先进单位或优秀党员、进步民警对他们进行结对帮教，督促他们加强自身教育管理，提高工作效率，规范出勤、出警等日常工作与执法行为；要求他们每月自觉向党组织或县公安局汇报思想和工作情况，先进单位、优秀党员和进步民警也要及时向党组织和县公安局反馈被帮教单位和民警的转化情况，使党组织和县公安局准确掌握他们的表现。

结对帮教期满后，修水县公安局及时召开反向测评会议，对后进单位和民警整改转化情况进行测评，并以适当的方式向全局公开，对帮教成效明显、反向测评结果好的，认定为合格单位或合格民警；对经教育和帮助仍不改正、反向测评结果太差的，依照组织程序，对不合格单位领导进行调整或就地免职，对不合格党员或不称职民警予以劝退或清退。

截至目前，修水县公安局有27个警示对象经过谈心谈话自觉整改，提高了素质和水平，有2个落后所队、13名后进民警与先进科室、优秀党员和先进民警结成整改帮教对子，有1名党员民警被劝退、7名协警被清退、3名民警受到党纪政纪处分，“亮红灯”预警机制在推进基层队伍管理方面起到了很好的作用。