毕业生拒绝去互联网公司的10个理由

一年一度的毕业季又要来了，各路人马又要各显其能，各种校招又要纷纷起来了。热气腾腾刚出炉的毕业生，怀揣着美好的梦想进入互联网公司，意气风发准备干出一番事业，但现实与理想之间的差距足有一光年那么远。把下面10条好好看看，也许你会做出不同的选择。



    互联网公司确实很虚



10年前一般名校的毕业生是不愿意去互联网公司的，因为感觉上这些公司很虚，业务不扎实。当然，事实证明他们是错的，如今互联网公司是众人眼中的香饽饽，高薪福利好，发展空间大。但站在另一个10年的起点，又如何去证明目前的这个普遍看法正确呢？



除了卖卖广告，经营一些游戏，弄一些不实用的所谓产品之外，互联网公司的生产能力近乎于0，与传统产业的结合度太松散。互联网这几年的超高气势，使得他们骄傲了，自满了，自以为有了用户就有了一切。他们这种总想俯视传统企业的思维，必将在未来几年使他们吃到最大苦头。



互联网公司文化落后



互联网公司缺乏系统性的文化理念，如果说拼搏创新奉献也算文化的话，那这文化太low了。这些不过是老板们激励员工的办法，潜台词就是让你多干活，少拿报酬，听话，绝对服从，放弃自我。文化其实对公司来说挺重要的，尤其是经营了十几年的公司，没有一个成体系，正能量的公司文化，负面效应早晚会出现的。



互联网公司正继承传统弊病



本位主义、机会主义、官僚主义等这些弊病，如今已更多地出现在互联网公司而非传统企业。“唯上”，是互联网公司的一个通病，董事长兼CEO等同于皇帝，一句话下来全部环节都要积极动起来，或最起码用行动表个态，但至于这句话是对是错，则不许讨论，老板英明神武，不可能错，要错也是执行层面出了问题。传统企业在改进，互联网公司在堕落，虽然速率不一样，但两者早晚会会师，并实现反超的。



互联网公司待遇没那么高



在北京，年薪30万，20万的车，五环外120平米房子，这是一家大公司工作5年左右员工的标配。待遇看上去不错，但这可能是你未来很长时间的全部了。非技术类毕业生进入互联网公司，刚进去给8K可能就算不错，每年有15%左右的调薪，但能不能保住你的位置，还要看个人能力，能力不行的或因某种原因没施展出来的，会很快被淘汰，公司体系没工夫去查查你是因为什么没施展出来。当然，技术人员待遇还是可以的，不高不行啊，怕跳槽。



互联网公司晋升渠道窄



不要光看到李明远30岁就当了副总裁，那只是个例，只能说百度这方面做的好一些，不具有普遍效应。互联网公司也是论资排辈的，关键还要看你是否跟对了老大。老大升了你就有希望，老大被干掉，你还得重新找一个，否则很难上去。尤其是现在这帮50来岁的老头子，英明神武了一辈子，还霸着位置不走，妄图继续英明下去，搞得一级一级的晋升都受阻，年轻人自然少了很多机会。这是现实存在的，你感知一下就知道了。



互联网公司容易迷失自我



根据工种不同，你可能会每天8点到公司，晚上10来点钟才回家。好多公司管晚饭，还管打车回家报销，看上去不错，但你要想想，同你失去的那些相比，这些又算什么。你可能会很难找到对象，如果是个女孩子则更难，朋友只能是在网上联系，平时难得一见，多回家去父母膝前尽孝更是奢望。要是碰上一个惯于洗脑搞精神控制的公司，到最后可能会连怎么死的都不知道，迷失中来，迷失中去。



互联网公司利益圈子强大



如果你没根没线，不会钻营，不会跟老大，想干几年能得到大把股票，35之前退休，这个概率就跟公务员进机关10年后干到副部级待遇一样小。互联网公司是有利益圈子的，而且很强大，强大到你看不到这个圈子的存在，却深深为其所困扰。



互联网公司有些技能别处没用



如果你是掌管QQ登陆的，或是管百度主搜索统计的，恭喜你，你的技能在别的公司没用。没别的公司每天能有3亿人登陆，你在QQ登陆方面是顶级专家，但这技能别处没用啊。



互联网公司做好了停不下来



如果你一年到头忙，没有休息的时间，没有个人生活，那可能你的事业是成功的。如果你还能每年休几天假，有点个人生活，你其实没多成功。互联网做好了，是停不下来的，你可能十年八年都没机会去趟故宫颐和园，做游戏的尤其如此。



互联网公司缺乏人文气息



互联网的一个核心理念是拓扑，只要能走出去达到目的，用什么方式不是问题。这就形成了人们的系统化、工具化和实用化思维，人文气息缺失明显。这里的人是相信成王败寇的，对目的的重视程度远高于手段。这最终导致的一个现象就是，冷漠，毫无人文关怀。过去微软在强大时，其员工被视作机械怪物，现在看来，这一比喻用在一些互联网公司的员工身上，再合适不过了。