“非典”时期好求职

这个命题似乎是有些滑稽，“非典”冲击了服务业，而服务业则是就业的主道渠。这没有错，但是在特定时间段落，确实是存在“好求职”这一机会，就在现在。

“非典”是一个棘手的事件，但生活还要持续，对大多数人来说，当前的首要工作不是抗击“非典”，而是避免抗击“非典”对生活的干扰。我发现水笼头里没有水就忍不住想，可不要因为“非典”，就没有人维修管道了吧。事情总要有人来做。

各个职业介绍中心已经停止运营了……

并没有太多人予以抱怨。“非典”事件使失业在家的人突然变得心平气和，还是过一段再说吧。其实可能是“懒”，很难找到那么好的借口。

虽然政府劝告在异地求职的人，不要离开所在地。回家肯定是不符合逻辑，北京和广州拥有全国最好的医疗条件。但一些时候，人们的行事是情绪的，不是逻辑的。

企业有企业的考虑，如果要对异地求职的人，提供更多的管理，那企业就会转变原先的偏好，也可以理解为，企业选择的范围减少了。本地员工的要求显得更为合理，既然外来员工的综合成本更高。

很快就会到夏季，平常这个时间各大学都会有很多的人才交流会，或者是人才见面会，今年不再会有这样的活动。事实上，“非典”使正常的教学日程被打乱，而学校方面认为稍稍推迟一些安排是可接受的。

企业开展SOHO的工作方式不再是一种新闻，许多企业已经那么做了。但是SOHO的工作方式是否能够提高工作效率？似乎不能那么简单认为，当然不同人和不同单位有很大差异。至少在实践初期的时候，工作效率可能是会下降，但是工作量并不会因此缩减，那么补充人手就是题中应有之意。

企业的活动意愿降低。一个朋友在招募一个编辑，办公地点是甲级写字楼，公司还提供接送员工上下班的大巴。他们的确是很迫切需要新的人手。但是最近一段时间，已经是很长一段时间了，却没有实现招募，还是由原有的人超时工作来弥补。如果有人送上门去，情况应该完全不同吧。

不只是就业机会，这一时期就业或者还可以获得额外多的报酬，至少可以尝试提出高一些的要求，当前利润已经不再是企业关注的核心问题。

反过来说，错过这一段，接下来由于服务业恢复有一个滞后效应，事件消退之后，就业环境应该是更加困难一些。企业恢复“主动”之后，总是会对求职者提出很多要求，当然他们有权利那么做。

出门找工作，得上“非典”毕竟还是一个小概率事件，获得工作的实惠则是实实在在的。一份合适的工作，会决定一个人的一生。更何况，即便是得上“非典”，不是还是免费医疗的吗。